跨国劳动监管制度的重构

图书标准信息

• 作者 郑丽珍 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787509767177
• 定价 98.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 436页
• 字数 445千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　在经济全球化时代，劳动者权益的保护已不仅仅是一个国内问题，更是在国际经济交流中各方主体所共同关注的问题。《跨国劳动监管制度的重构》作者以反思法理性为理论背景，对于当前的跨国劳动监管实践进行分析，并对于中国作为发展中国家如何在有关协定劳动标准问题的谈判中维护自身利益，提出可以借鉴的法律对策，有一定的现实和理论意义。

【作者简介】

　　郑丽珍，1977年生，福建漳州人，厦门大学2014届国际法学博士。现任教于福建师范大学法学院，主要从事国际经济法与劳动法的交叉研究。已在《国际经济法学刊》《国际经贸探索》《国际商务》《国际金融研究》等核心学术刊物上发表多篇论文。部分论文被人大复印资料之《国际法学》（2014年第6期）、《国际贸易研究》（2011年第6期）、《劳动经济与劳动关系》（2006年第4期、2011年第l期）全文转载，并有论文被收录于《高等学校文科学术摘要》（2013年第6期）。读博期间曾获“北大国际法博士生学术论坛优秀论文”（2013年）、“中国国际经济法学年会青年优秀论文二等奖”（2012年）、“中国法学会社会法学研究会青年优秀论文三等奖”（2011年）。

【目录】

导　论／001

一　问题的缘起／001

二　问题的研究现状／002

三　改变现状的资源／006

四　问题的研究规划／008

第一章　跨国劳动监管制度的变革——反思法理论之视域／014

第一节　反思法理论的提出／015

引言／015

一　反思法理论创立的初衷／015

二　作为反思法理论起点之“回应型法”／020

三　反思法理论的要义／023

第二节　从反思法（理性）到反思性监管／025

引言／025

一　反思法理论中国家监管与私人自我监管（自治）的辩证关系／026

二　反思法理论中程序化规范与程序性和实体性规则的辩证关系／032

三　反思性监管的基本框架／034

四　反思法理论的定位／041

第三节　反思法理论与跨国劳动监管制度的变革／043

引言／043

一　跨国劳动监管面临的挑战／043

二　跨国劳动监管可能的主体／047

三　反思法理论契合跨国劳动监管制度的变革需求／049

本章小结／053

第二章　跨国劳动监管中的政府间组织实践／055

第一节　政府间组织跨国劳动监管的创新策略——以跨国企业为对象的软法机制／056

引言／056

一　直接针对跨国企业的劳动监管安排之特点／059

二　以软法监管跨国企业劳动问题的成因／062

三　针对跨国企业的软法监管安排之规范性／069

四　针对跨国企业的软法监管安排之实效与作用机理／071

五　三大软法安排中反思理性的异同／081

第二节　国际劳动组织硬法监管模式的改革／086

引言／086

一　1998年前ILO硬法监管模式的实践／088

二　1998年后ILO硬法监管模式的改革及其初步效果／095

三　ILO硬法监管模式改革中的反思理性／099

第三节　国际金融机构回应跨国劳动问题的促进性安排／100

引言／100

一　国际金融机构推进核心劳动标准的实践／101

二　劳动标准纳入国际金融体制的特点／108

三　国际金融机构在反思性跨国劳动监管框架中的地位／110

本章小结／114

第三章　跨国劳动监管中的国家单边措施与条约实践／117

第一节　跨国劳动问题的单边监管措施——以美国和欧盟为例／117

引言／117

一　美国和欧盟的各自实践／118

二　美国和欧盟实践的比较／122

第二节　区域贸易体制中的跨国劳动监管／124

引言／124

一　劳动标准纳入区域贸易协定的模式／126

二　区域监管之于单边监管的结构性变革／140

三　结构性变革蕴含的反思理性／143

第三节　双边或诸边投资体制中的跨国劳动监管／150

引言／150

一　劳动标准纳入双边或诸边投资体制的条约实践／151

二　投资体制中劳动标准实践的特点／165

三　既有投资体制劳动标准实践中的反思理性／167

第四节　TPP谈判中的劳动标准问题／176

引言／176

一　TPP谈判方现行贸易协定实践中的劳动标准问题／178

二　TPP谈判中的劳动标准之内容／184

三　TPP谈判中的劳动标准之纳入模式／192

四　TPP框架下跨国劳动监管应有的反思理性／198

本章小结／202

第四章　跨国劳动监管中的私人机制／205

第一节　跨国劳动监管之公司行为守则／205

引言／205

一　公司行为守则对跨国劳动问题调整的历史演进／206

二　调整跨国劳动问题的公司行为守则的内容和实施机制／215

三　公司行为守则符合反思理性的监管创新／225

四　公司行为守则在反思性监管框架中的地位／230

第二节　跨国劳动监管之全球框架协议／233

引言／233

一　全球框架协议产生及发展的原因／235

二　全球框架协议与公司行为守则的主要区别／237

三　全球框架协议之于公司行为守则的监管创新／245

四　全球框架协议在反思性监管框架中的地位／250

本章小结／256

第五章　跨国劳动监管制度的新框架／300

第一节　“软”“硬”监管与“公”“私”监管的重新定位／300

引言／300

一　以公力软法监管与私人自我监管为主的必然性／301

二　政府间组织的公力软法监管与私人自我监管的不同反思理性／307

三　公力硬法监管的合理定位／309

第二节　反思性跨国劳动监管的框架／311

引言／311

一　跨国劳动监管的基础对象／312

二　跨国企业自我监管的外部压力／314

三　公力硬法监管的具体结构／322

第三节　当前跨国劳动监管制度存在的问题与基本对策／328

引言／328

一　主要问题／328

二　基本对策／331

本章小结／335

第六章　跨国劳动监管与中国的法律选择／338

第一节　中国对传统的公力硬法监管的态度／338

引言／338

一　对政府间组织传统的硬法监管之审慎态度／339

二　反对国家的单边措施和条约实践的硬性要求／341

第二节　中国面对公力软法和私人自我监管的法律选择／343

引言／343

一　面对公力软法监管之选择／343

二　面对私人监管机制之选择／345

第三节　中国应对有关协定劳动标准问题谈判的法律对策／351

引言／351

一　应对贸易协定谈判中的劳动标准问题之建议／352

二　应对投资协定谈判中的劳动标准问题之建议／362

本章小结／369

尾　论／371

参考文献／374

后　记／107