21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列:会展业人力资源管理
大中专理科科技综合 新华书店全新正版书籍
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全新
库存2件
作者刘大卫 著
出版社中国人民大学出版社
出版时间2008-01
版次1
装帧平装
货号10428853
上书时间2024-02-21
商品详情
- 品相描述:全新
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新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
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本书为“会展策划与管理系列”之一,系统地介绍了会展业人力资源管理的基本知识。内容包括:会展业人力资源管理概述,会展业人力资源的配置,会展业人力资源的胜任力提升与开发,会展业人力资源的薪酬管理,会展业人力资源的绩效评估,会展业的劳动关系管理等。本书内容丰富,讲解通俗易懂,具有很强的可读性。
图书标准信息
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作者
刘大卫 著
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出版社
中国人民大学出版社
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出版时间
2008-01
-
版次
1
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ISBN
9787300087214
-
定价
15.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
155页
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字数
189千字
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丛书
21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列
- 【内容简介】
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《21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列:会展业人力资源管理》在写作的过程中注重下列三方面的特点:一是实用性。作为一本教材,不需要太高深的理论知识,而更应注重实用价值,能够学以致用,因此,《21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列:会展业人力资源管理》介绍的都是人力资源管理中最常用的技术和方法。
二是新颖性。《21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列:会展业人力资源管理》也注意吸收最新的一些技术和方法,如STAR面试法、基于胜任力的员工开发技术等,力争同人力资源管理的前沿技术相结合。
三是行业特殊性。每章基本上都有一节反映会展行业的人力资源管理的特殊性,说明人力资源管理在会展业中的运用。但需要指出的是,关于人力资源管理与会展业的结合,目前的研究可以说是探索性的,所以二者的结合更多的是体现企业人力资源管理的共性。
- 【目录】
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第1章会展业人力资源管理概述.
导人案例海尔认为:人人是人才
第一节人力资源与人力资源管理
第二节战略性人力资源管理与竞争优势
第三节会展业人力资源管理的特殊性
第2章会展业人力资源的配置
导人案例人力资源管理工作从职位分析做起
第一节职位分析概述
第二节人力资源配置方法
第三节会展业人力资源配置的特殊性
第3章会展业人力资源的胜任力提升与开发
导人案例大通曼哈顿的智力投资
第一节胜任力概述
第二节人力资源开发与胜任力提升
第三节会展业人力资源开发的特殊性
第4章会展业人力资源的薪酬管理
导人案例将70%的红利直接分给员工
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬管理的成本控制与调整.
第三节会展业薪酬管理的特殊性
第5章会展业人力资源的绩效评估
导人案例通用电气评估的方法
第一节绩效评估概述
第二节绩效评估的方法和程序
第三节会展业绩效评估的特殊性
第6章会展业的劳动关系管理
导人案例显失公平的劳动合同应当如何处理?
第一节劳动关系与劳动合同概述
第二节劳动合同的应用
第三节劳动合同履行过程中的关键
第四节会展业劳动关系管理的特殊性
第7章企业人力资源管理统计
导人案例企业月平均人数统计
第一节人力资源管理统计概述
第二节企业人力资源数量与素质统计
第三节人力资源成本统计
第四节其他人力资源统计
参考书目
后记
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