人力资源管理评论（2017第1辑）
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江苏无锡
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作者赵曙明 编
出版社经济管理出版社
出版时间2018-04
版次1
装帧平装
货号1201726995
上书时间2023-02-10
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商品详情
- 品相描述：全新
- 新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
- 从空间看，创意人才具有局部集中的特点，并与集聚地之间构成复杂适应性系统（CAS）。人才集聚的过程实质是人才与集聚地、与企业、与其他人才间关系形成与深化的过程，也即人地关系、人企关系、人际关系的建立与互动。本书基于CAS视角，围绕上述三种关系，依循“空间结构—集聚演化—行为关系—集聚效应”的研究主线，分别对“创意人才自发集聚的生成演化”；“创意人才人企、人际行为关系”以及“人才集聚效应”展开理论探讨与实证探究，以试图了解和把握创意人才空间集聚的行为特征与规律，厘清并揭示创意人才集聚效应产生的逻辑与作用表现，最终为创意企业人才获取和保留提供新的路径与思路，为文化创意产业发展、城市持续演进提供内生动力支持。
图书标准信息
- 作者 赵曙明 编
- 出版社 经济管理出版社
- 出版时间 2018-04
- 版次 1
- ISBN 9787509656938
- 定价 20.00元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 页数 75页
- 字数 149千字
- 正文语种 简体中文
- 【内容简介】
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在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。 - 【目录】
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组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型
折中还是超越？——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
适应性—创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角
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