云上的天空 : 从中东到南美

图书标准信息

• 作者 张小东 著
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2014
• 版次 1
• ISBN 9787308131704
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 23cm
• 页数 228页
• 字数 100千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

云上的天空(从中东到南美)由张小东著：2011年我离开伊拉克，踏上了拉美这片大陆。得益于自己的工作质，这两年，从巴西登陆，然后从这片被上帝眷顾的地方，向西行至，向北到萨尔瓦多，向南到达伊瓜苏。接着辗转墨西哥、智利，很后到令人震撼的印加古国一一秘鲁。在拉美大陆的各个和城市中，感受着这片离中国很远的土地的风情。这是片美丽的土地，生活着一群神奇的，这些风土民情让我无停下手中的笔。一路上遇到的故事和风景，不敢专飨，愿意分享给那些一样行走在路上或想行走的人。云上的天空(从中东到南美)适合旅游文学爱好者阅读。

【作者简介】

张小东，湖北蕲春人，2002年于武汉大学人文科学实验班，2005年硕士于中山大学应用心理学专业，加入深圳华为公司，从事企业跨管理研究工作。2006年派驻海外从事人力资源管理工作，先后在埃及、叙利亚、伊拉克、巴西等国常驻工作过，出差旅行至中东、非洲、南北美洲、欧洲，足迹遍及30多个，一直从事人力资源工作。2011年出版沙上的足迹：行走中东北非，2013年离开华为，现供职于另一跨国公司。

精彩内容：

    身份的焦虑
    
从伊拉克的阿尔比尔回苏莱的路上，一路下着淅淅沥沥的小雨。有审美情趣的司机带我走了一条山路，到山顶时，行驶在云里雾里，煞是好看。因为有大雾，车子走不快，到苏莱时，已过中饭时刻。我本想在路上找家餐厅吃，但司机说他不想吃，可以等我，我只好作罢。回到苏莱，司机忽然邀请我去他家，并跟我解释，他不到万不得已，从来不在外面吃饭，要在家吃饭。于是我随他去了他家。
    
这是一个普通人的小家，一栋房，在外面看并不起眼，但是进屋后却不得不惊叹。从进门的那一刻起，我明白了这个司机为什么几乎从来不在外面吃饭：这个普通库尔德人的家庭实在太过干净、太过温暖了。米黄的地毯，走着都觉得干净。外面下着小雨，室内的厨房里，放着老式的煤油炉，闪着蓝的火焰，整个屋子弥漫着一股静谧的暖意。年迈的母亲，穿着典型的库尔德黑袍，从头到脚，慈祥地朝我笑，说着库尔德语欢迎我的到来。我坐下后，库尔德老妈妈端上了用小麦和牛肉一起煮的食品，贴心的本地司机知道我不吃羊肉、爱吃米饭，提前打电话给家里。让老妈妈准备了牛肉和类似米饭的食品。我吃的时候，安详的老妈妈一直朝我们笑，并不时地催我再多吃点。
    
吃完饭后，被请到客厅里坐着喝茶。客厅也是一贯的整洁，老妈妈捧上茶，听着她单身的儿子用英语跟我交流。我问老妈妈多大年纪了，她得意地告诉我她已经67了，并用双手比划着她有8个子女。如今儿女都大了，有住在附近的，有嫁到瑞典的，还有已经去世的，只有身边这个没结婚的儿子陪着自己。我忍不住问司机，老妈妈每天都做些什么。司机告诉我，老妈妈是上一辈的人，每天在家做饭、带孩子，偶尔去看一下嫁在附近的姨妈。我说可以经常带老妈妈去超市、公园之类的地方逛逛。儿子说，老妈妈整天在家，需要什么会给他打电话，由他去买。她们那一代人几乎都不怎么出门，像以前他父亲在世的时候，虽然是萨达姆时代，但父亲一个人的工资能养活家里七八人，所以不用女出去工作。现在社会变了，物价越来越高，很多女都出去工作了，女出门逛街、买东西的频率也高多了。
    
下午回到公司，跟本地员工聊到这位老妈生活，两个本地员工告诉我，她们的妈妈也是那样，几乎从来不出门。但这两个本地员工说，她们接受不了整天在家煮饭、看孩子的生活，即使将来老了，她们也不愿意这样，还是希望能工作，能融人社会。惊叹她们进步之余，我顺便想到，伊拉克社会异常重视家庭，大家三天两头走亲戚，可能是因为大多数女没有工作。而女有了工作之后，男人和女人都得上班，整个社会的家庭紧密反而松懈了。工作改变了社会形态。
    
我正感叹女工作对推动社会进步的意义，但马上承受了它的副作用。我收到了巴格达一个本地女员工的发难，她提出要离职，她说整整6年，除了变老之外，没有看到自己有任何变化。快下班吃饭时，另一个女员工跑到我办公室，也来跟我哭诉。她对职级调整不满意，觉得别人跟她一样的级别，让她很没面子。我对她说，我从来不认为她比别人低。她听不进去，要我站在她的角度想。我接着跟她比较薪酬待遇，她却告诉我，她在意的不仅仅是薪酬待遇，而是感觉。我只好告诉她，我没有办解决她的感觉问题。我明白，她的问题，在于身份焦虑问题。工作了那么久，从去年到今年，才升了一级到不错专员，任何一位刚进来的员工，都可以很容易达到她的职级，让她感觉很失败。我直接问她，她觉得应该是怎么样的，她想了一阵子说不知道，她认为我是主管，我应该给她一个解决方案。我好好反思了一下：为了让她感到成功和公，我能给她地位吗？即使给她一个副经理的职位，工作内容没有变化，小部门也没有什么下属，她还是找不到展示成功的地方。给她加点工资吗？那不是能刺激她的东西。换位思一下，我自己工作到现在不也有很多怨言吗？整天干着给人服务的活，已经进公司四五年，也没觉得自己跟新进公司的新员工有多大的区别。认真工作了，但并没有获得身份上的认可感，始终感觉自己还是一个普普通通的小人物，那么这工作显得有点像鸡肋。
    
忽然明白，在工资待遇满足生活需要后，我们自然走到了尊重的需要和自我实现的需要上。身份的重要感，成了人力资源激励上没有说的因素。可悲的是，任何一家企业都没有办为所有人提供这种资源。我不能跟我的本地员工讲，她的工作是做那些选用预留的工作，算她将来把我这个经理顶替了，工作也还是这些。人力资源这个工作，注定没办获得尊重感，企业也给不了重要感，顶多是加点工资、多发点奖金而已。我相信这也是我的主管没有办跟我说出的话，也是这个社会上很多人都不得不接受的命运――身份的焦虑。
    
在下属的哭哭啼啼中，错过了晚饭，不了再次想到那个慈祥的老妈妈。老妈妈把屋子收拾得一尘不染、温暖如春，一年到头都呆在家里照看孩子，她从哪里获得身份的重要感呢？她会不会有身份的焦虑呢？或许对她来讲，她没有把照看孩子当作是一份工作。所以虽然复一年复一年，但做饭、看孩子却永远不会成为一件厌倦的事。只是她这样天天年年的意义是什么呢？
    
p5-7

【目录】

工作，是丰富多彩
身份的焦虑
谁都有需要
集体主义还是个体主义
信号检测论
服务，是不该费的
神奇的国度，不要怕
吃吃喝喝拿拿抱抱亲亲
发展，是一种天需求
好人与坏人
人与人伦
低端员工的管理
员工开除
从伙委会说起
让满意
老员工
世界奇如斯
志在千里
王子的童话
赏点吃的吧
规则
巴西无
巴西的困境
心态
中国式的礼
蛋和鸡的问题
每一个人都是舞者
扰
穷人的住所
拥堵
那些人，那些事
奇人大姐
巴西老太太
哪里人
急的人
巴西男人
世界之大，人类之奇
男人需要点什么
穷人
闯荡的
神奇的故事
我的巴西下属――安吉拉
我的巴西下属――瑞娜塔
藤森统
独在异乡为异客
接，送
只是怀念
我的味道记忆
谈死亡
理解不了
萨尔瓦多的伤
那个叫佩德罗的小城
利马
印加，印加
巴立