别只为薪水工作

图书标准信息

• 作者 卓宇扬 著
• 出版社 北京工业大学出版社
• 出版时间 2010-07
• 版次 1
• ISBN 9787563924240
• 定价 19.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 170千字

【内容简介】

《别只为薪水工作》明确地提出了一个系统的工作价值观，即薪水不是工作的全部，每一位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、艰难、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。

【目录】

第一章薪水不是工作的全部——工作之前必须回答的七个问题
工作的目的就只是挣取薪水吗?
薪水比个人成长成熟更重要吗?
薪水比获取经验技能更重要吗?
薪水比实现个人价值更重要吗?
薪水比感受工作乐趣更重要吗?
薪水比打造事业基础更重要吗?
薪水比自己前程未来更重要吗?
第二章付你薪水的是你自己——工作中不该有的六种薪水观念
员工薪水的多少由老板决定
我的薪水远远小于我的贡献
老板肯定不高兴我薪水太高
薪水高低是求职的唯一标准
公司给高薪我才会努力工作
我在这儿上班了就要领工资
第三章每一份工作都值得珍惜——对待工作应有的七种态度
珍惜你的工作，工作会给你最为丰厚的回报
担当你的工作，工作的底线就在于担负责任
感激你的工作，工作是生命中最珍贵的礼物
重视你的工作，工作之中从来就不分大小事
热爱你的工作，工作中的激情是成功的灵魂
忠于你的工作，忠诚是所有工作能力的统帅
享受你的工作，工作会给你最为愉悦的享受
第四章成为企业中不可替代的人——让自己增值的八个关键词
胜任：成为公司里能够独当一面的人
专业：一定要成为自己领域的专家
效率：用最少的时间做最多的事情
创新：做公司突破发展时的领头羊
人脉：成为领导同事中受欢迎的人
效益：用最低成本赢得最高的利润
执行力：强大执行力是不可替代的标志
到位：把事情做好了才能叫完成任务
第五章和你的公司一起成长——与企业达成双赢发展的六个工作理念
做企业的主人，融入企业坐标
把职业当事业，把企业当家业
实现自我价值，提高企业效益
做公司的支柱，做老板的助手
多作换位思考，多为企业着想
多和老板沟通，多向领导进言
第六章业绩通常是检验工作的第一标准——以业绩为核心的五个工作价值观
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
用业绩证明自己，靠结果赢得重视
高薪来自于行动，结果起始于目标
公司赚钱你有钱，公司发展你受益
靠业绩赢得高位，靠才干赢得前程
第七章别只为薪水而工作——只为薪水而工作带来的七个职场陷阱
职场懦夫：缺乏挑战困难的勇气
懒惰拖沓：拖延的结果就是平庸
牢骚满腹：抱怨起不到任何作用
不拘小节：不要以为小错不是错
好高骛远：卓越来自平时的积累
忙而无效：避免陷入瞎忙的陷阱
损公肥私：占小便宜总会吃大亏
第八章让高薪主动来找你——让薪水与个人发展合二为一的六个策略
先摆正态度，工作观念决定薪水
别计较薪水，让薪水主动来找你
别抱怨付出，有付出才能有获得
多贡献价值，作为决定职位薪水
要把握机遇，为升职加薪作准备
要充实自己．学习是永恒的主题