新生代知识员工的认同与行为

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北京朝阳

作者付春香著

出版社经济科学出版社

ISBN9787514164534

出版时间2015-12

版次1

装帧平装

开本32开

定价36元

货号R_8657283

上书时间2026-08-29

商品描述: 　　逐渐成为就业主力的新生代知识员工受教育程度高，喜欢自由、追求自我，不愿受组织约束，产生认同危机而引致了新生代知识员工在工作价值观、身份感、自我意义感、角色感和对职业发展、组织环境的感知及由此所衍生的行为等方面都发生了巨大变化，为组织管理带来巨大冲击。付春香*的《新生代知识员工的认同与行为》聚焦于新生代知识员工，采用科学的研究方法，在双认同视角下，从个体认知与绪反应的心理层面，深入剖析了影响员工行为的微观机制，证实了新生代知识员工的自我认同一方面直接影响行为，另一方面通过组织认同的中介效应间接影响行为，有利于深入了解新生代知识员工的认同与行为，促使其“小我”与“大我”趋向一致。激发其创新行为，不良工作行为，拓展和延伸对员工行为的专门研究。