{正版现货新书} 新常态下劳动关系与企业社会工作研究:以珠三角为例 9787522757865 洪泸敏著

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北京丰台

作者洪泸敏著

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787522757865

出版时间2025-08

装帧平装

开本24cm

定价148元

货号200098658

上书时间2026-02-09

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
洪泸敏，女，管理学博士，江西财经大学副教授。硕士生导师，人文学院社会学系系主任，美国南佛罗里达大学、日本上智大学访问学者，江西省社会工作教育协会秘书长、江西省社会学会常务理事、中国社会学会工业社会学专业委员会理事、中国社会工作教育协会金融社会工作专业委员会理事。研究方向为企业社会工作、劳动关系等。主持国家社会科学基金项目1项，教育部国家留学基金委公派留学项目2项，江西省社科规划项目2项，江西省学位与研究生教育教学改革研究项目1项，参与省部级以上课题6项。以第一作者身份发表中英文论文30余篇，专著2部，其中《私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究》一书获江西省第十八届社会科学成果奖二等奖。

目录
第一章  导论
  第一节  研究背景
  第二节  研究目的与研究意义
  第三节  研究思路
  第四节  研究方法
第二章  文献综述
  第一节  概念界定
    一  劳动关系
    二  企业社会工作
    三  新常态
  第二节  理论基础
    一  ERG需求理论
    二  赋权理论
  第三节  劳动关系相关研究
    一  国外相关研究
    二  国内相关研究
  第四节  企业社会工作相关研究
    一  企业社会工作的发展历程的研究
    二  企业社会工作的理论研究
    三  企业社会工作的意义与功能研究
    四  企业社会工作的模式与方法研究
    五  企业社会工作的困境与对策研究
    六  “珠三角”地区企业社会工作相关研究
  第五节  企业社会工作介入劳动关系问题相关研究
    一  企业社会工作介入劳动关系问题的优势研究
    二  企业社会工作介入劳动关系问题的内容研究
    三  企业社会工作介入劳动关系问题的方法研究
    四  EAP介入劳动关系问题的相关研究
  第六节  文献评述
第三章  新常态下企业劳动关系问卷调查结果分析
  第一节  新常态下企业劳动关系评价指标体系构建
    一  新常态下珠三角企业发展概况
    二  新常态下珠三角企业劳动关系发展概况
    三  评价指标选取
  第二节  新常态下企业劳动关系评价结果分析
    一  劳动关系总体评价结果分析
    二  劳动关系评价指标分析
    三  企业劳动关系的方差分析
    四  企业劳动关系的回归分析
    五  珠三角与全国企业劳动关系状况的比较分析
第四章  社会工作介入企业劳动关系问题的必要性与可行性分析
  第一节  社会工作介入企业劳动关系问题的必要性分析
    一  平衡资强劳弱的劳动关系态势是企业社会工作的天然使命
    二  提升员工的福祉是我国新常态下的现实要求
  第二节  社会工作介入企业劳动关系问题的可行性分析
    一  企业社会工作介入劳动关系问题具有专业优势
    二  我国企业社会工作的长期实践证明其实施效果深得人心
    三  企业社会工作在珠三角已获得良好的积淀与推进
    四  针对部分员工群体开展企业社工服务可行性较强
第五章  珠三角各城市企业劳动关系及社会工作介入分析
  第一节  G市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下G市城市发展与劳动关系概况
    二  G市企业社会工作概貌
    三  G市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第二节  S市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下S市城市发展与劳动关系概况
    二  S市企业社会工作概貌
    三  S市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第三节  D市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下D市城市发展与劳动关系概况
    二  D市企业社会工作概貌
    三  D市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第四节  F市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下F市城市发展与劳动关系概况
    二  F市企业社会工作概貌
    三  F市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第五节  H市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下H市城市发展与劳动关系概况
    二  H市企业社会工作概貌
    三  H市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第六节  Z市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下Z市城市发展与劳动关系概况
    二  Z市企业社会工作概貌
  第七节  J市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下J市城市发展与劳动关系概况
    二  J市企业社会工作概貌
    三  J市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第八节  A市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下A市城市发展与劳动关系概况
    二  A市企业社会工作概貌
    三  A市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
  第九节  Q市企业劳动关系及社会工作介入分析
    一  新常态下Q市城市发展与劳动关系概况
    二  Q市企业社会工作概貌
    三  Q市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第六章  结语
  第一节  研究结论
  第二节  对策建议
  第三节  研究创新
  第四节  研究局限与研究展望
    一  本书的不足
    二  研究展望
参考文献
附录一  新常态下企业劳动关系评价指标问卷
附录二  新常态下企业劳动关系及社会工作介入状况问卷
附录三  新常态下企业劳动关系及社会工作介入访谈提纲
附录四  本研究开展访谈与社会工作实务的合作单位
附录五  珠三角劳动关系与企业社会工作部分政策法规汇编
后记

内容摘要
本书立足于中国经济“新常态”的宏观背景，以珠三角这一民营经济发展与劳动关系变革的前沿地带为研究场域，对当前多元、复杂的劳动关系现状进行了深刻剖析。
    作者不止于现象描述，更进一步探寻有效的化解之道，创新性地提出以企业社会工作调节劳动关系、提升员工福祉、助力企业发展的具体方法与现实路径。
    作为江西财经大学学科创新团队“当代中国经济社会学范式创新研究”的成果之一，本书旨在为政府决策、企业管理与社会工作提供新的思路，并为衔接学界与实务界贡献智慧与方案，以此推动和谐劳动关系的构建与持续发展。