{正版现货新书} 嫉妒心理视角下高管薪酬不公平对非效率投资的影响研究 9787521858020 王嘉歆著

全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18515909251朱老师

46.68 5.9折 79 全新

库存21件

北京丰台

作者王嘉歆著

出版社经济科学出版社

ISBN9787521858020

出版时间2025-12

装帧平装

开本23cm

定价79元

货号200251907

上书时间2026-01-30

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
王嘉歆

徐州工程学院金融学院讲师，财务管理系统工程博士，研究方向为财务管理理论、公司治理、数字经济等，在《财经论丛》《商业经济研究》等期刊发表论文10余篇，主持参与市厅级项目8项，参与编写《投资理论与实务》教材1部。

目录
第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出

1.3 研究意义

1.4 相关概念界定

1.5 研究方法

1.6 研究内容与研究特色

第2章文献综述

2.1 高管薪酬不公平问题研究

2.2 研究述评

第3章理论分析

3.1 理论基础

3.2 高管薪酬不公平对嫉妒心理影响的理论分析

3.3 高管嫉妒心理对非效率投资影响的理论分析

3.4 高管个体特征对高管嫉妒心理的调节作用机理

3.5 制度环境特征对高管嫉妒心理的调节作用机理

3.6 本章小结

第4章嫉妒心理视角下高管薪酬外部不公平与非效率投资的实证研究

4.1 理论分析与研究假设

……

内容摘要
本书基于社会比较理论、公平偏好理论、被剥削理论、公平互惠理论、高阶管理理论与制度经济学理论为基础，分析了高管薪酬不公平对嫉妒心理影响作用，重点阐明了高管嫉妒心理的认知机制、高管嫉妒心理的情感机制，高管嫉妒心理的行为机制。基于以上理论分析，本书从嫉妒心理视角实证考察了高管薪酬不公平与非效率投资关系，进而考察了高管个体特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用，以及制度环境特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用。

精彩内容
本书基于社会比较理论、公平偏好理论、被剥削理论、公平互惠理论、高阶管理理论与制度经济学理论为基础，分析了高管薪酬不公平对嫉妒心理影响作用，重点阐明了高管嫉妒心理的认知机制、高管嫉妒心理的情感机制，高管嫉妒心理的行为机制。基于以上理论分析，本书从嫉妒心理视角实证考察了高管薪酬不公平与非效率投资关系，进而考察了高管个体特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用，以及制度环境特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用。