{正版现货新书} 工作场所事件与个体和团队创造力:一项多层次、多视角整合研究 9787550469044 宋琪著

宋琪，西南财经大学管理学博士，副教授，现任职于西南财经大学工商管理学院，硕士生导师。主要研究方向:组织行为学、管理心理学和管理学多元研究方法等领域。

/第一章绪论

第一节现实背景与理论背景/1

第二节研究问题的提出/5

第三节整体理论架构和研究思路/5

第四节研究方法和技术路线/8

第五节研究意义/11

第六节章节安排/16

19/第二章文献回顾与综述

第一节事件强度/20

第二节创造力/32

第三节人力资源管理系统强度/48

第四节工作投入/59

第五节团队即兴/70

第六节团队自省/82

第七节人力资源实践柔性/96

第八节建设性变革责任感/103

第九节主动变革行为/109

第十节工作压力感知/118

第十一节疲惫感/126

13/第三章理论基础

第一节总体理论框架:事件系统理论/136

第二节研究一理论基础:社会交换理论/143

第三节研究二理论基础:团队IPO理论/145

第四节研究三理论基础:认知失调理论/147

5]/第四章事件强度对感知HRM系统强度与创造力关系的联合调节效应

第一节章节概述/151

第二节引言/152

第三节理论与假设/154

第四节研究方法/159

第五节数据分析与假设检验/165

第六节结论与讨论/175

179/第五章事件新颖性如何激发团队创造力

一基于混合研究方法的分析

第一节章节概述/179

第二节引言/180

第三节理论与假设/182

第四节研究方法/188

第五节结论与讨论/214

2]3/第六章事件关键性感知不一致性的激励效应及其对下属创造力的

影响

第一节章节概述/218

第二节引言/219

第三节理论与假设/221

第四节研究方法/228

第五节数据分析与假设检验/236

第六节结论与讨论/244

49/第七章结论与展望

第一节研究结论/250

第二节理论贡献与实践启示/252

第三节研究不足与未来展望/257

20]/参考文献

312/附录

附录1:研究一调查问卷/312

附录2:研究二调查问卷/319

附录了:研究三调查问卷/325

本书分为三个部分，丰富和完善现有关于事件与创造力关系的知识体系。其一，从个体层面探讨事件所代表的情境不确定性在组织生活中的作用边界；其二，从团队层面聚焦于事件，探讨团队成员共同经历的事件对团队创造力的影响；其三，以及从领导-下属关系层面，采用双边视角深入分析员工基于事件的创造力是如何受到员工自身及其环境中重要他人的共同影响。