{正版现货新书} 大学生职业生涯规划 9787576351583 吴鹏主编

项目一职业生涯规划

任务一职业生涯概述

一职业生涯的含义

二职业生涯的分类

三职业生涯的发展阶段

四职业生涯的影响因素

任务二职业生涯规划概述

一职业生涯规划的含义

二职业生涯规划的特性

三职业生涯规划的种类

四职业生涯规划的原则

五职业生涯规划的步骤

任务三职业生涯规划主要理论

一舒伯的生涯发展理论

二施恩的职业周期理论

三明尼苏达工作适应论

任务四职业生涯规划对大学生个人发展的影响

一促进大学生形成积极向上的人生观

二增强大学生职业生涯规划意识

三促使大学生做好大学期间的发展规划

四增强大学生就业的核心竞争力

五帮助大学生理性选择职业发展道路

六夯实未来事业成功的基础

项目二职业生涯规划中的自我认知

任务一自我分析

一自我分析的基本内容

二职业选择中的自我分析

任务二探索职业兴趣-

一兴趣的概念・

二霍兰德兴趣理论，

三兴趣与职业生涯发展

任务三修炼性格

一性格的概念及特征

二迈尔斯-布里格斯性格分析指标

三性格与职业生涯发展

任务四激发潜能

一能力的概念及分类

二技能的概念及分类

三技能与职业生涯发展

任务五澄清价值观

一价值观的概念及作用

二职业价值观的概念及作用

三价值观与职业生涯发展

任务六自我分析及自我了解的方法

一自我分析的主要方法

二职业选择实践中自我了解的方法

项目三职业探索

任务一职业认知

一认识职业

二职业的分类

任务二专业与职业

一专业的概念

二职业与专业的关系

三专业和职业对应关系分析

任务三岗位分析

一岗位分析的概念

……

一创业是职业生涯的主动开发

二大学生创业的社会意义

任务二创业的知识储备

一知识的含义

二创新知识、管理知识是创业的基础

三专业知识是高层次的创业平台

任务三创业者能力开发

一组织协调能力

二领导决策能力

三创新创造能力

四吃苦耐劳，坚持不懈

任务四影响大学生创业的因素

一影响创业的心理因素

二影响创业形成的个体特征

参考文献

任务一职业生涯概述

一职业生涯的含义

职业生涯是指一个人终生的职业经历。具体来讲，职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。狭义的职业生涯是指一个人一生中与工作或职业有关的经验和活动:广义的职业生涯包括个人一生中的各种职业和生活角色。职业生涯是一生中精力最充沛的时间，是一生中最有活动力、最具创造力的时段，是一生中最灿烂、最具魅力的时光。

职业生涯可以按从事某一项职业时所需求的因素分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及变化过程:内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理索质、能力、内心感受等因素的组合及变化过程。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因此，在职业生涯的各个阶段，都应重视内职业生涯的发展。尤其是在职业生涯前期，要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。因此，在职业生涯前期，对自己锻炼最大的工作就是好工作;在职业生涯后期，实现人生价值最大化的工作才也是好工作。

实现人生价值最大化，获得职业发展的成功，受各种因素的影响，其中影响最大的因素有以下几个方面。

t4(1)个人因素。个人的个性、追求、价值观、具体行为等都直接影响职业生涯的进展。

(2)社会环境、组织因素、人脉因素。在人的一生中，对个人职业生涯影响最大的还是其工作组织。

(3)偶然性因素。在个人职业发展过程中，不可避免地会受某些被称为机遇的偶然性因素的影响。有时这些影响的作用是巨大且难以抵制的。

因此，在大学阶段就要确立正确的职业观，努力适应社会环境，抓住一切可以抓住的机遇，这有助于在未来的职业生涯中获得成功。

二职业生涯的分类

职业生涯按照不同的划分标准可以进行不同的分类。

1.从职业生涯的角度

从职业生涯的角度划分，职业生涯可分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获得的物质财富总和，依赖于内职业生涯的发展而增长的;内职业生涯是指在职业发展过程中通过提升自身素质和职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，是其他人无法替代和获取的人生财富。

2.从职业生涯的稳定性

从职业生涯的稳定性划分，职业生涯可分为稳定性职业生涯和易变性职业生涯。稳定性职业生涯又称为传统的职业生涯，是指在个人的职业生涯发展过程中，其职业发展是稳定的、持续的，如许多在教育系统、政府机关、事业单位等任职的个体职业生涯。易变性职业生涯是指在个体的职业生涯中，职业波动较大，或从事多项职业，职业选择随职业兴趣、职业能力、价值观和工作环境的变动而发生变化。

3.从职业生涯的观察视角

从职业生涯的观察视角划分，职业生涯可分为个人视角的职业生涯、职位视角的职业生涯、组织视角的职业生涯和社会视角的职业生涯。从个人角度看，职业生涯是一个人在其生命历程中所经历的全部职业活动所构成的人生轨迹，包含了个人的专业技能和经验的积累，同时，也代表了个人的进步，表现在职务、地位、金钱等方面;从职位角度看，职业生涯可以是某种专业类型工作中，由低到高的一系列职位;从组织角度看，职业生涯代表某种专业人员的职业发展通道或路径;从社会角度看，职业生涯意味着不同职务、不同专业的人们在特定阶段的发展状况和整体结构。

三职业生涯的发展阶段

不同的人有不同的职业选择和职业发展路径，构成了每个人不同的职业生涯发展阶段。职业生涯的发展以时间来度量，可以按照不同的阶段划分为不同的时期。一般来说，职业生涯主要包括职业准备期、职业选择期、职业早期、职业中期和职业晚期五个阶段。

本书首先从“认识职业生涯规划”入手，为读者揭示了职业生涯规划的基本概念、重要性和作用。希望通过这一项目，使读者能够明白职业生涯规划对个人成长、发展的重要性，并激发其进行职业生涯规划的意愿。紧接着，将进入“认识自我”项目。在这一部分，本书将引导读者深入剖析自己的性格、兴趣、能力、价值观等内在特质，以及这些特质对个人职业发展的影响。只有深入了解自己，才能找到真正适合自己的职业方向。在“探索职场与职业”项目中，将带领读者走进职场，了解不同行业的职业发展前景、职业特点、职位要求等。最后，在“制定职业生涯决策”项目中，通过引导读者根据前面所学知识进行分析，结合自己的实际情况，制定切实可行的职业生涯决策。书中介绍了如何设定职业目标、制订行动计划、应对职业挑战等方面的知识和技巧。