{正版现货新书} 数字化企业人力资源管理变革研究 9787550463523 吕君奎,李妍,李晓连 著
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北京丰台
作者吕君奎,李妍,李晓连 著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550463523
出版时间2023-02
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价78元
货号17837770
上书时间2026-01-01
商品详情
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作者简介
吕君奎，中央财经大学博士研究生，副教授，现任新疆科技学院工商管理学院院长，研究方向：语言与人力资源开发、人力资本及其产权。李妍，女，新疆财经大学硕士研究生，副教授，现任新疆科技学院教务处处长，主要研究方向：人力资源管理，产业经济研究。李晓连，西华大学硕士研究生，讲师，现任新疆科技学院工商管理学院人力资源管理教研室副主任，研究方向：人力资源管理。
目录
目 录1 绪论1.1 数字化时代1.2 数字化人力资源管理1.3 数字化中的个体1.4 数字化中的组织1.5 数字化人力资源管理的挑战1.6 本章小结2 数字化人力资源战略与规划研究2.1 数字化时代的人力资源管理挑战与机遇2.2 数字化人力资源战略的关键要素2.3 数字化人力资源战略的案例研究2.4 数字化人力资源规划的步骤与方法2.5 本章小结3 数字化人力资源工作分析岗位评价研究3.1 人力资源工作分析的理论基础3.2 数字化时代的人力资源管理环境3.3 数字化人力资源工作分析的方法与实践3.4 本章小结4数字化人力资源测评与数字化人力资源招聘配置变革研究4.1 数字化人力资源测评的发展与应用4.2 数字化人力资源招聘配置的变革趋势4.3 数字化人力资源测评与招聘配置的关联4.4 数字化人力资源测评与招聘配置的挑战与应对策略4.5 数字化人力资源测评与招聘配置的策略建议4.6 本章小结5 数字化人力资源培训变革研究5.1 数字化人力资源培训的理论框架5.2 数字化人力资源培训的关键要素5.3 数字化人力资源培训的影响与益处5.4 本章小结6 数字化人力资源绩效管理变革研究6.1 数字化绩效管理变革研究的背景6.2 数字化绩效管理变革研究的意义6.3 数字化人力资源管理与绩效管理的关系6.4 现代企业数字化绩效管理实践中存在的问题6.5 现代企业数字化绩效管理如何将理论与实践相结合6.6 绩效管理在数字化企业管理变革中的作用6.7 绩效管理数字化变革新实践6.8 本章小结7 数字化人力资源薪酬激励变革研究7.1 数字化人力资源薪酬激励的概念、特点和发展背景7.2 数字化技术对薪酬激励的影响7.3 数字化人力资源薪酬激励变革对组织的影响7.4 数字化人力资源薪酬激励变革对员工的影响7.5 数字化人力资源薪酬激励变革的挑战与应对策略7.6 本章小结8 数字化人力资源管理中核心员工知识共享激励研究8.1 知识共享内涵8.2 知识密集型组织知识共享的重要性8.3 知识密集型组织知识共享的困难性8.4 知识密集型组织知识共享的影响因素8.5 知识共享、公平与影响8.6 本章小结9 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革研究9.1 数字化人力资源职业生涯与员工关系的应用9.2 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的必要性9.3 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的新挑战9.4 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革措施9.5 本章小结10 数字化员工福利与保障变革10.1 数字化员工福利与保障的概念和演变10.2 数字化员工福利与保障的关键技术10.3 数字化员工福利与保障的挑战和机遇10.4 数字化员工福利与保障的政策及管理建议10.5 本章小结11 数字化与企业文化：融合与转型11.1 研究背景11.2 数字化的兴起带来的机遇和挑战11.3 企业文化对数字化转型的引领作用11.4 研究目的和意义11.5 数字化对企业文化的影响11.6 企业文化与数字化融合的理论框架11.7 数字化企业文化创新发展11.8 数字化与企业文化融合的实践案例分析11.9 数字化与企业文化融合的关键要素和策略11.10 数字化与企业文化融合的未来趋势与展望11.11 本章小结12 数字化企业职业化教育变革研究12.1 研究背景与动机12.2 数字化企业背景下的职业化教育12.3 数字化对职业化教育的影响12.4 数字化企业职业化教育的策略与实践12.5 本章小结参考文献附录附录A 国务院国资委办公厅关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知附录B 国务院关于加强数字政府建设的指导意见（国发〔2022〕14号）附录C 人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知（人社部发〔2024〕62号）后记
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精彩内容
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