{正版现货新书} 国外工资收入分配政策 9787520129091 贾东岚著

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北京丰台

作者贾东岚著

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787520129091

出版时间2018-09

装帧平装

开本24cm

定价79元

货号9278408

上书时间2025-12-26

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
贾东岚，毕业于澳大利亚Wollongong大学，2009年7月参加工作，现为中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室助理研究员。长期跟踪国外工资收入问题研究，作为课题主持人，参加了多项课题，其中包括 “ 国外大力度优惠工资调整新情况、新趋势研究”、 “国外大力度优惠工资研究”、 “探索建立大力度优惠工资评估体系框架研究”、“部分地区大力度优惠工资评估研究”、“发达国家工资宏观调控政策研究”“国外生活工资理论及政策研究”“大力度优惠工资标准、失业保险金标准、大力度优惠生活保障标准比例关系研究”等课题，并发表了多篇论文，出版过《国外大力度优惠工资》专著。

目录
前言
第一章  理论分析
  一  理论基础
  二  学者观点
第二章  美国企业工资收入宏观政策
  一  工资政策历史变迁
  二  工资管理机构
  三  工资宏观管理政策
第三章  日本企业工资收入宏观政策
  一  工资政策历史变迁
  二  工资管理机构的设置
  三  工资宏观管理政策
第四章  澳大利亚企业工资收入宏观政策
  一  工资政策历史变迁
  二  工资管理机构的设置
  三  工资确定机制
  四  工资宏观管理政策
第五章  英国企业工资收入宏观政策
  一  工资管理机构
  二  工资宏观管理政策
第六章  法国企业工资收入宏观政策
  一  工资管理机构
  二  工资宏观管理政策
第七章  德国企业工资收入宏观政策
  一  工资管理机构
  二  工资宏观管理政策
第八章  韩国企业工资收入宏观政策
  一  工资管理机构
  二  工资宏观管理政策
第九章  新加坡企业工资收入宏观政策
  一  工资管理机构
  二  工资宏观管理政策
第十章  各国工资调控方式的主要特点及新发展趋势
  一  各国工资调控方式的主要特点
  二  国外调控企业工资政策的新发展趋势
第十一章  对我国企业工资宏观调控的启示
  一  完善工资收入分配相关法制建设
  二  进一  步加强国有企业薪酬管控
  三  建立薪酬及人工成本信息指导和服务体系
  四  继续推进符合中国特色的集体协商工作
  五  探索与其他收入分配手段结合
第十二章  国外工资指导线及工资指导原则评估
  一  工资指导制度实施概况
  二  新加坡工资指导线实效评估概况
  三  对我国的启示
第十三章  国(境)外最低工资评估政策
  一  选定国家、地区最低工资政策基本概况
  二  选定国家、地区最低工资评估实践及比较
  三  对我国的启示
第十四章  国外生活工资理念及制度
  一  国内外相关文献综述
  二  最低工资制度制定过程中的“生活工资”理念
  三  实施生活工资法案的国家实践
  四  实施指导性生活工资制度的国家实践
  五  生活工资制度与最低工资制度的比较与联系
  六  对我国工资政策选择的启示
第十五章  国(境)外中等收入群体相关政策
  一  国(境)外中等收入群体现状
  二  中产阶级在社会发展中的作用及地位
  三  国外中等收人群体发展趋势
  四  国外培育和扩大中收人群体的政策措施
  五  对我国的启示
第十六章  国外高技能人才待遇及相关政策
  一  国外技能人才概况
  二  国外技能人才收人概况
  三  选定国家高技能人才相关政策分析
  四  政策分析
附1 美国各城市生活工资法律和覆盖面专题材料
附2 英国2016年全国最低生活工资的影响分析
附3 新加坡全国工资理事会指导原则
参考文献
后记

内容摘要
本书基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，本书还从各国最低工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了全球典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏观调控政策提供参考。
本书中“工资宏观调控措施”系指政府对各类企业（国有、私营企业）的工资干预、规范、调节、指导及服务措施。为合理借鉴部分国家在政府调控企业工资分配方面的有益经验，本书选择美国、英国、法国、日本、澳大利亚等国家为参照，广泛收集相关资料，对这些国家在政府调控企业工资分配体制机制的基本状况和具体内容进行归纳，对这些国家的政府机构在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其体制机制构建的基础条件及相关因素，研究其新情况、新特点和发展趋势。在此基础上，提出对我国的建议。同时，本书也关注在全球各国最低工资政策评估、工资指导线政策评估、生活工资制度、中等收入者收入、高技能人才待遇方面政策情况，以期为中国工资收入宏观调控政策提供参考。本书基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，本书还从各国最低工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了全球典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏观调控政策提供参考。
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本书中“工资宏观调控措施”系指政府对各类企业（国有、私营企业）的工资干预、规范、调节、指导及服务措施。为合理借鉴部分国家在政府调控企业工资分配方面的有益经验，本书选择美国、英国、法国、日本、澳大利亚等国家为参照，广泛收集相关资料，对这些国家在政府调控企业工资分配体制机制的基本状况和具体内容进行归纳，对这些国家的政府机构在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其体制机制构建的基础条件及相关因素，研究其新情况、新特点和发展趋势。在此基础上，提出对我国的建议。同时，本书也关注在全球各国最低工资政策评估、工资指导线政策评估、生活工资制度、中等收入者收入、高技能人才待遇方面政策情况，以期为中国工资收入宏观调控政策提供参考。

精彩内容
本书基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，本书还从各国大力度优惠工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了优选典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏观调控政策提供参考。本书中“工资宏观调控措施”系指政府对各类企业（国有、私营企业）的工资干预、规范、调节、指导及服务措施。为合理借鉴部分国家在政府调控企业工资分配方面的有益经验，本书选择美国、英国、法国、日本、澳大利亚等国家为参照，广泛收集相关资料，对这些国家在政府调控企业工资分配体制机制的基本状况和具体内容进行归纳，对这些国家的政府机构在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其体制机制构建的基础条件及相关因素，研究其新情况、新特点和发展趋势。在此基础上，提出对我国的建议。同时，本书也关注在优选各国大力度优惠工资政策评估、工资指导线政策评估、生活工资制度、中等收入者收入、高技能人才待遇方面政策情况，以期为中国工资收入宏观调控政策提供参考。