• {正版现货新书} 人力资源管理师:三级考试教材精编 9787306052186 人力资源管理师考试辅导用书编写组编

{正版现货新书} 人力资源管理师:三级考试教材精编 9787306052186 人力资源管理师考试辅导用书编写组编

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北京丰台

作者人力资源管理师考试辅导用书编写组编

出版社中山大学出版社

ISBN9787306052186

出版时间2014-04

装帧平装

开本小16开

定价30元

货号8575787

上书时间2025-12-11

   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
目录
目  录
**章 人力资源规划
**节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
**单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修订
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业定员人数核算的基本方法
第五单元 定员标准的编写格式和要求
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
**单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
**节 员工招聘活动的实施
**单元 人员招募方法的选择
第二单元 对应聘者进行初步筛选
第三单元 面试的组织与实施
第四单元 人员选拔的其他方法
第五单元 员工录用决策
第二节 员工招聘活动的评估
**单元 招聘评估指标的统计分析
第二单元 招聘活动过程的评估
第三节 人力资源的有效配置
**单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第三章 培训与开发
**节 培训项目设计与有效性评估
**单元 基于需求分析的项目设计
第二单元 员工培训的有效性评估
第二节 培训课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
**单元 培训方法的选择与应用
第二单元 员工培训的组织与实施
第四节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
**节 绩效管理系统的设计
第二节 员工绩效考评
**单元 绩效计划的内容与实施
第二单元 绩效考评方法及应用
第三单元 绩效面谈与绩效改进
第五章 薪酬管理
**节 薪酬制度设计
**单元 薪酬体系设计
第二单元 专项薪酬管理制度
第二节 岗位评价
**单元 岗位评价的基本步骤
第二单元 岗位评价系统设计
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
**节 企业民主管理
第二节 劳动标准的制定与实施
**单元 工作时间制度
第二单元 **工资保障制度
第三单元 用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 劳动安全卫生与工伤管理
**单元 劳动安全卫生保护管理
第二单元 工伤管理
参考文献

精彩内容
本书是适用于人力资源管理师三级考试的辅导用书。全书共六章,分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,是在人力资源管理师四级考试知识点基础上的深化。本书在研究历年考试辅导用书和真题基础上,总结出了考试中的常考点、重点,主要涉及工作岗位分析、人力资源费用预算、面试及录用、人员选拔、员工培训及绩效考核等方面的内容。

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