• 正版现货新书 权益维护法律知识微手册 9787500875703 中华全国总工会法律工作部
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

正版现货新书 权益维护法律知识微手册 9787500875703 中华全国总工会法律工作部

全新正版现货,以书名为准,放心购买,购书咨询18931383650朱老师

15.12 6.0折 25 全新

库存3件

北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者中华全国总工会法律工作部

出版社中国工人出版社

ISBN9787500875703

出版时间2020-11

装帧平装

开本32开

定价25元

货号10836555

上书时间2024-12-20

黎明书店

十五年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
中华全国总工会法律工作部是中华全国总工会内设机构,主要负责参与涉及职工和工会的立法工作;承担对工会参与立法的综合协调与指导工作;参与重大劳动争议案件的调查处理;参与有关劳动争议处理政策和法规草案的研究制订;指导和承担工会法律援助与法律服务工作;配合有关部门开展普法宣传教育工作;承担全国总工会法律顾问委员会的日常工作。

目录
劳动合同篇
  01.为什么要与用人单位签订书面劳动合同7..
  02.你知道劳动合同应当包括哪些内容吗?…..
  03.签订劳动合同应当注意哪些事项?……..
  04.如果你很想在某单位打工,但老板不愿与你签订书面劳动合同,你该怎么办?…….
  05.试用期时间是多长,试用期内用人单位可以随意解除与你的劳动关系吗?……..
  06.在什么情况下你有权要求签订无固定期限劳动合同?  ……………………………..
  07.无固定期限劳动合同能解除吗,解除后有没有经济补偿金?………………………
  08.哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?……………………………
  09.在什么情况下你可以解除劳动合同?  ……
  10.用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?…………………………………
  11.你与用人单位终止、解除劳动合同后.用人单位应当为你出具哪些手续?  …
  12.用人单位没有告知你单位内部规章制度,能以此来处罚你吗?  …………
  13.什么是劳务派遣,劳务派遣用工与劳动合同用工的区别是什么?  ……..
工作时间与休息休假篇
  14.我国法律对于劳动者的工作时间和休息休假是怎样规定的?  ………………
  15.用人单位应当如何支付加班工资?  ……
  16.休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?………………………………
  17.拒绝加班,单位能辞退你吗?  …………
欠薪维权篇
  18.工资都由哪些部分组成?  
……
职业病防治篇
女职工特殊权益保护篇
生活保障篇
劳动争议处理篇
工会维权篇
疫情防控期间劳动关系问题篇
学法小记
后记

内容摘要


01为什么要与用人单位签订书面劳动合同?


  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的接、本的证据,也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。如果没有书面劳动合同而仅凭口头约定,那么在履行劳动合同的过程中及发生劳动争议后,双方的权利义务很难确定,甚至可能由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理。

  劳动合同绝不是可有可无的,俗话说“空口无凭,立字为据”,书面的凭据很重要。你到用人单位工作,应当签订书面劳动合同,这才是对劳动者权利效的保障。





02你知道劳动合同应当包括哪些内容吗?


  《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (3)劳动合同期限;

  (4)工作内容和工作地点;

  (5)工作时间和休息休假;

  (6)劳动报酬;

  (7)社会保险;

  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位可以与你约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。







03签订劳动合同应当注意哪些事项?


  根据《劳动合同法》的相关规定,签订劳动合同应注意以下事项。


  (1 你的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码;以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等,一定要全部填写清楚。尤其是用人单位的名称要写全称,住所一定要填写准确。

  (2 合同内容中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚,这是易发生纠纷的地方。

  (3

尽量不要签空白合同,更不要在空白纸上签字。空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的,由于这样的合同不完整,一旦签字后,用人单位就可能在空白处填写对你不利的内容。同样,如果用人单位拿一张空白纸让你签名,你更不能同意。


  (4 劳动合同签订后,应由双方签字盖章,并由双方各保存一份。

  有些合同中约定了一些不合法的内容,例如,女职工不得结婚生育,因工负伤的“工伤自理”,甚至签订生死合同等,这些条款从法律上来讲都是无效的,即使你签了也没有法律效力,但是合同的其他部分仍然有效。所以,如果合同里有违法条款,确有必要时,你也可以签订该合同,合法权益不会因此受损。





04如果你很想在某单位打工,但老板不愿与你签订书面劳动合同,你该怎么办?


  在这种情况下,你与用人单位之间只能建立事实劳动关系。为避免发生劳动纠纷后权益受损,你要想办法取得并妥善保存与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据主要包括:用人单位出具你从哪一天开始上班、做什么工作的书面证明;工友出具你从哪一天开始上班、做什么工作的书面证明;你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、工资清单等。如果上述证据都无法获取,你需要用书面形式记录下该单位的名称、法人代表的姓名和联系方式以及你从什么时间开始在该单位上班、每天的工作内容和工作时间、你的工友都有谁。如果工作一个月后,用人单位不能按照约定的金额发放工资,你应当立刻向劳动监察部门举报,不要再听信老板的口头承诺。

  有些用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同,但劳动者要知道在这种情况下如何保护自己的合法权益。我们知道在发生劳动纠纷后寻找证据往往很难,因此,自己提前保存好证据很重要,工作中要及时收集相关证据,防患于未然。






05试用期时间是多长,试用期内用人单位可以随意解除与你的劳动关系吗?


  根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  试用期内用人单位可以解除与你的劳动关系。如果试用期内用人单位证明你确实不符合录用条件而解除了劳动合同,你是不能要求单位支付经济补偿金的。但你在试用期内有权利要求用人单位支付劳动报酬、为你缴纳社会保险费。

试用期是你与用人单位双方互相适应的一个阶段,但你仍然享有法律规定的相应权利。



06在什么情况下你有权要求签订无固定期限劳动合同?


  《劳动合同法》第十四条明确规定了用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  签订无固定期限劳动合同是你的权利,尤其是你在同一个用人单位连续工作10年以上,就应当更加注意保护自己的合法权益。







主编推荐
是一本能让农民工朋友看得懂的普法口袋书

精彩内容
本书以维护农民工权益为核心,在劳动合同、工作时间与休息休假、欠薪维权、职业病防治、女职工特殊权益保护、生活保障、劳动争议、工会维权、疫情期间劳动关系问题篇等方面对相关法律知识做了较为全面的介绍,并采用一问一答的方式、通俗易懂、简明扼要、生动活泼的语言风格,把法律知识传播给大家,本书图文并茂、双色印刷,是一本能让农民工朋友看得懂的口袋书。

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP