正版现货新书 人力资源开发法制建设研究 9787520392310 徐维
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作者徐维
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520392310
出版时间2020-02
装帧平装
开本16开
定价98元
货号11298951
上书时间2024-11-01
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作者简介
徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括：《反欺凌手册》（译著，2014）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）、《软法研究这十年》（独著，2016）。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报（理论版）》《中国劳动保障报（理论版）》等刊物上发表论文20余篇。
目录
导论
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究框架
第一章 概念界定与理论阐释
第一节 概念界定
一 人力资源
二 人力资源开发
三 人才
四 法制建设
第二节 理论阐释
一 人力资本理论
二 善治理论
三 国家竞争力理论
四 中国特色社会主义法治理论
第二章 我国的人力资源开发法律体系
第一节 我国人力资源开发法律体系的基本框架
一 根本依据：《宪法》
二 基础：《劳动法》《公务员法》
三 主体：《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》
四 重要组成部分：其他单项法律和行政法规
第二节 我国人力资源开发法律体系的构成
一 以不同开发环节为划分标准
二 以不同身份类别为划分标准
三 以不同效力层级为划分标准
第三节 我国人力资源开发工作的法律保障机制
一 党管人才是基本的人力资源开发制度
二 人力资源培养的法律保障机制
三 人力资源使用的法律引导机制
四 人力资源激励的法律促进机制
五 人力资源流动的法律规范机制
第三章 人力资源开发中的政府职责
第一节 理论探讨——以文献和政策法规为依据
一 政府职责的分析
二 政策法规中关于政府职责的规定
三 文献资料中关于政府职责的论述
四 本书关于政府人力资源开发应然职责的界定
第二节 实践分析——以人才引进中的政府职责为例
一 宏观层面的应然职责
二 微观层面的应然职责
三 “有所为”与“有所不为”
第四章 人力资源开发各相关主体的应然权利和义务
第一节 权利和义务的基本理论问题
一 权利和义务的类别
二 权利之间的冲突
三 权利和义务的关系
第二节 不同主体的权利和义务分析
一 人才与公民、普通劳动者权利和义务的共同点
二 人才与公民、普通劳动者权利和义务的不同点
三 人才及用人单位重点关注的权利和义务
第三节 不同主体的法定权利和义务
一 人才的法定权利和义务
二 用人单位的法定权利和义务
第四节 人力资源开发各相关主体的关系
一 政府与人力资源之间的关系
二 政府与用人单位、社会组织之间的关系
三 用人单位、社会组织与人力资源之间的关系
第五章 人力资源开发各相关主体的实然权利和义务
第一节 人力资源开发过程中的政府履责
一 政府通过人才政策与产业政策的宏观调控有待加强
二 政府提供公共服务的职责需进一步完善
三 政府投入的长效机制亟待建立
四 影响人才自由流动的体制性障碍尚未破除
五 政府主导的传统评价机制尚未改变
六 人才权利实现的政府支持仍需加强
第二节 用人单位主体存在的作用发挥等问题
一 用人单位自主使用人才权利的保障问题
二 用人单位引才权利的合法性与权利行使的合理性问题
三 人才流动过程中人才与用人单位的权利和义务平衡问题
第三节 人才的利益分享权实现及守信义务履行等问题
一 人才利益分享权的实现问题
二 人才与用人单位诚实守信义务的履行问题
三 与人才权利和义务相关的司法案例
第四节 人力资源开发相关主体关系的规范调整
一 以法制的顶层设计来完善政府履责效能
二 以立法、执法、司法的多元途径落实用人单位及人才权利和义务
第六章 人力资源开发法制建设的重点任务
第一节 加快推进人才开发综合立法
一 人才开发综合立法的必要性论证
二 人才开发综合立法的可行性论证
第二节 加快实现人才规划纲要的法制化
一 我国人才规划纲要的制定情况
二 人才规划纲要的法律效力分析
三 人才规划纲要的效力保障需重点关注
四 完善人才规划纲要的法制化建设
第三节 加快完善地方人才开发立法
一 地方人才综合立法的基本情况
二 地方人才综合立法的评价标准
三 地方人才开发综合立法的实效分析
四 地方人才立法的具体分析——以北京市为例
第四节 加快健全人力资源开发的专门立法
一 加快完善职业培训的法制建设
二 健全人力资源权益保障的法律救济
三 强调特殊人群人力资源开发的法制建设
第七章 国外人力资源开发法制建设概况
第一节 美国引进国外人力资源的法制保障
一 移民法是规范所有移民事务的基本法
二 具体行政规章提供可操作性的具体标准和程序
三 移民法案例为移民事务的法律规定提供重要补充
四 美国引进高层次人力资源的现状
五 美国引进海外高层次人力资源的相关启示
第二节 引进国外人力资源的法律法规比较
一 移民法制建设兼具“选择”和“融合”两种理念
二 移民管理部门的设置略有差异
三 移民管理法律法规均较为完备
四 移民管理的发展趋势
五 思考和建议
第三节 人力资源开发法律制度调整的趋势——以美国、德国、韩国为例
一 美国立法适应发展形势且及时调整
二 德国立法重点关注人力资源开发成效提升
三 韩国立法规制松紧有度
第八章 我国人力资源开发法制建设的发展思路
第一节 完善保障人力资源开发的法律体系
一 提高立法层级
二 及时进行相关法律法规的清理和修订
三 完善相关领域的立法
第二节 我国人才开发综合立法的基本设想
一 人才综合立法的基本定位
二 人才开发各环节的立法边界
三 人才综合立法的框架内容
第三节 完善我国地方人才综合立法
一 问题引导立法的同时需关注立法解决问题
二 立法基础完备的同时需突出人才工作的阶段特征
三 主客观条件兼备方可表明立法时机成熟
参考文献
中国人事科学研究院学术文库已出版书目
内容摘要
本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发，在阐释相关理论的基础上，分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题，提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时，吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验，提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。
精彩内容
本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发，在阐释相关理论的基础上，分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题分析，提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时，吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验，提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。
媒体评论
本书叙述了人力资源开发的过程就是不断实现人力资源作为生产要素的增值过程。人力资源开发法制化建设就是采用完善法制的手段促进人力资源潜能的显现，充分发挥人力资源的作用。
完善人力资源开发法制建设有助于直面人力资源开发的新问题，应对科学技术发展的新趋势，适应社会经济发展的新态势，融入国际形势发展的新格局。
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