正版现货新书基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实研究 9787550462847 陈雁翎著著

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作者陈雁翎著著

出版社西南财经大学出版社

ISBN9787550462847

出版时间2023-05

装帧平装

开本16开

定价82元

货号17580376

上书时间2024-10-19

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商品描述: 作者简介
陈雁翎，清华大学管理学博士，中共成都市委党校经济学教研部讲师，主要研究方向为领导力、组织学习、人力资源管理和数字经济。

目录
第1章引言/1 第2章文献综述/21 第3章研究假设与理论模型/97 第4章研究方法/119 第5章实证研究/139 第6章总结/173 参考文献/183 附录企业管理调查问卷/205 致谢/213

内容摘要
本书共6章: 第1章引言; 第2章文献综述; 第3章研究假设与理论模型; 第4章研究方法; 第5章实证研究; 第6章总结。

主编推荐
本研究分析了基于能力的、基于动机的和基于机会的合作型人力资源管理实践对个人学习的影响，自我效能感、内外在动机、组织承诺在其中的中介作用，以及工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性对三个个人关键素质与个人学习之间关系的调节作用，并提出了相关的假设与理论模型。本研究使用问卷调查的方法收集了研究数据，并运用验证性因子分析、探索性因子分析、层次回归分析和调节回归分析等方法对理论模型中的研究假设进行了验证。

精彩内容
本书共6章: 第1章引言; 第2章文献综述; 第3章研究假设与理论模型; 第4章研究方法; 第5章实证研究; 第6章总结。

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正版现货新书 基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实研究 9787550462847 陈雁翎著 著