消息 首页 搜索 举报
  • 正版现货新书 关键选择:起底27个赚钱的逻辑:the stereotypes and assutin holding your organization back 9787505749443 [英]伊恩·麦克雷,[英]阿德瑞恩·弗恩海姆
  • 正版现货新书 关键选择:起底27个赚钱的逻辑:the stereotypes and assutin holding your organization back 9787505749443 [英]伊恩·麦克雷,[英]阿德瑞恩·弗恩海姆
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

正版现货新书 关键选择:起底27个赚钱的逻辑:the stereotypes and assutin holding your organization back 9787505749443 [英]伊恩·麦克雷,[英]阿德瑞恩·弗恩海姆

全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18931383650朱老师

￥ 21.51 4.3折 ￥ 49.8 全新

库存47件

北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者[英]伊恩·麦克雷,[英]阿德瑞恩·弗恩海姆

出版社中国友谊出版公司

ISBN9787505749443

出版时间2019-04

装帧平装

开本16开

定价49.8元

货号9853328

上书时间2024-10-08

黎明书店

十四年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
作者简介

 [英]伊恩.麦克雷（Ian MacRae） 

 马斯特里赫特大学工业和组织心理学博士、高潜能心理咨询公司（High Potential Psychology Ltd.）董事、托马斯靠前（Thomas International）的顾问、百若肯研究公司（Paragon Research Ltd.）的所有者。 

 [英]阿德里.弗恩海（Adrian Furnham） 

 “G5不错精英大学”之一伦敦大学学院心理学教授、挪威商学院管理学兼职教授，是世界上很知名的心理学家之一，同时还是《星期日泰晤士报》的专栏作家，定期为《金融时报》《每日电讯报》撰稿，并为包括BBC、CNN和ITV在内的电视台撰稿。

目录
 选择一?员工应该周一到周五、朝九晚五地工作？ 选择二?在家工作效率低？ 选择三?是否应该在工作中使用社交软件？ 选择四?边听音乐边工作会分心吗？ 选择五?健康和安全是敌人？ 选择六?监管能不能提升工作表现？ 选择七?谷歌风格的工作环境可以让员工更有创造力吗？ 选择八?静观是“百灵草”吗？ 选择九?神经科学是职场问题的“万金油”？ 选择十?新兴企业需要不同风格的领导力才能成功？ 选择十一?在职场中是否需要保持高自尊心？ 选择十二?我们只用了10%的大脑在工作上？ 选择十三?可持续发展对企业来说是一个负担？ 选择十四?激励员工*好的方法是涨工资？ 选择十五?工作时间长的员工比较有价值？ 选择十六?65岁是该退休的时候了？ 选择十七?主义者是理想型员工？ 选择十八?职场上的女性和男性 选择十九?职场上，性格可归为几大类？ 选择二十?在职场上的公平 选择二十一?千禧世代在改变职场？ 选择二十二?办公室恋情是否可以被允许？ 选择二十三?教学和培训是不是一样的？ 选择二十四?怎么评估年度考核的效果？ 选择二十五?高专业技能者与杰出管理者之间的差距 选择二十六?电脑将取代你的工作？ 选择二十七?开放式办公室总是*好的选择？ 

内容摘要
     选择一 员工应该周一到周五、朝九晚五地工作？ 灵活的工作形式在可预见的未来会继续下去。什么是灵活的工作形式？它指的是办公模式的多样化，比如大家可以自己决定何时开始工作，何时结束工作，也可以在家、办公室或者其他任何地方办公。 介?绍 我们都学会了如何在周日晚上发邮件和在家办公，但是很少人知道如何在周一下午看场电影。 ——里卡多·塞姆勒(Ricardo Semler) 巴西塞氏企业(Semco)CEO 有些人热爱他们的工作，有些人则觉得工作时间度日如年。后者就是那些会把他们的工作简单地描述为“朝九晚五”的人。“朝九晚五”并不只是员工一天工作的时间点，它还蕴含着某种文化意义。拥有一份朝九晚五的工作，并不是说一个人的工作时间一定是从早晨9点到下午5点，而是代表着做全职工作的人，他们从周一到周五，按照固定的时间办公。 传统的8小时工作制很初在1817年由罗伯特·欧文提出。罗伯特·欧文是一名社会改革家。一直以来，他都在观察工业革命期间工人所忍受的漫长且严苛的16小时工作制。他发起了“每周40小时工作制”的运动，用“生活需要平衡”这一无可争议的（在当时）理由来支持它。罗伯特·欧文宣传道：“8小时工作，8小时休闲，8小时睡眠。”一天24小时应该按工作、休闲和睡眠来平均分割。 在见到员工生产力提升后，8小时工作制很快就被各企业采纳。汽车制造商福特就是批采用每周40小时工作制的企业之一。当时其他同行都在犹疑观望。于是，眼见着福特的利润在短短两年间由3000万美元增加到6000万美元，大家纷纷开始效仿。然而，从周一到周五，每天工作8小时真的是提高生产力很有效的制度吗？有没有其他更有效的工作方式呢？ 一天8小时工作制的弊处 巨大的技术变革在经过漫长的一段时间后深刻地改变了工作的性质。互联网、平板电脑和智能手机让员工能够在任何时间、任何地点办公。员工不再被在办公室的格子间里，他们能够远程办公。这也意味着办公室的人可以把工作带回家处理。单单在英国，就有越来越多的人在家查收电子邮件。有81%的人在工作时间以外查收了电子邮件，有大约1/3的人一早起来甚至在还没离开床时就打开了电子邮箱。从现实情况来看，朝九晚五根本不存在，因为没有人知道员工额外工作了多长时间。 时间之所以成为衡量生产力的工具大约是因为这么做很方便。但是，在这个充满创意的世界，去寻找其他的衡量方式十分重要。一天工作8个小时与8个小时的生产力之间没有直接联系。一个员工可以在办公室坐8个小时而一事无成，也可以因为备受干扰而无法专心工作。2014年的一项调查发现，在750个员工中，有31%的人每天浪费30分钟工作时间，有6%的人每天浪费超过2个小时的工作时间。员工具有多样性，不是每个人在同一时间都有同样的生产力。有些早起的人在上午时工作效率很高，但有些人的效率在晚上才会高些。 未来的工作形式 灵活的工作形式在可预见的未来会保持下去。何为灵活的工作形式？它指的是办公模式的多样化，比如大家可以自己决定何时开始工作，何时结束工作，也可以在家、办公室或者其他任何地方工作。这样的工作形式带来颇多好处，生产力的提升是真实可见的，比如在莱斯银行的报告里提到：“66%的直线经理和员工认为灵活的工作方式提高了效率和生产力。”更多的灵活性也意味着更能满足客户一天24小时的需求。结果表明，当员工拥有更多的灵活性，他们会更愿意投入工作中，公司的离职率也会降低。 千禧世代已经开始抛弃传统的8小时工作制。“千禧世代品牌调查”发现，45%的千禧世代认为职场的灵活性比薪资重要。随着人们越来越看重职场的灵活性，自由职业方式成了新的工作方式。《福布斯》报道，美国34%的劳动力可称得上是自由职业者，这一数字到2020年已经上升至40%，而一开始出现的科技进步是工作性质得以改变的原因。 到了Z世代（一般指1995年到2009年间出生的人），伴随着科技成长的他们会主动采用新的工作方式。此刻，他们正在上大学，即将步入职场，推进工作方式的改变。他们靠电子产品沟通，对文化持开放态度，流动性极强，且不愿意将就。除此之外，与他人别无差异。P1-5

主编推荐
 要顺势而为,不要逆势而动。——雷军 环境的不断变化催生出新的产业作业方式，行业底层架构改变的同时，优势拥有者将重新洗牌，大趋势下，在合适的时机做对一件事至关重要，而这要求我们能在关键的时候作出关键的选择。 不走弯路，少吃没必要的苦 时代浪潮快速涌来，行业竞争日益激烈，在不确定的环境中尽量做趋势性的选择，通常情况下，赚钱者不需要那么辛苦。 托马斯国际力荐书，伦敦大学教授毕生心血之作 趋势大于能力，选择大于努力。在对的选择上努力，才有意义。帮助起底27个赚钱的逻辑，是经济下行趋势下的个人财富增长方案。 

精彩内容
托马斯国际顾问伊恩·麦克雷、“G5超级精英大学”之一伦敦大学学院心理学教授阿德里安·弗恩海姆联袂打造。
  揭开趋势性选择的关键打破商业决策迷思起底27个赚钱的逻辑
  时代浪潮快速涌来，行业竞争日益激烈，在不确定的环境中尽量做趋势性的选择，通常情况下，赚钱者不需要那么辛苦。
  环境的不断变化催生出新的产业作业方式，行业底层架构改变的同时，优势拥有者将重新洗牌，大趋势下，在合适的时机做对一件事至关重要，而这要求我们能在关键的时候作出关键的选择。
  本书结合了前沿商业和心理学研究，以及来自世界各地各组织的现实案例，在幽默风趣中揭示了趋势中人们常常踏入的选择误区，具体分析了职场中的固有思维和工作、管理中“想当然”的错误理念，最终总结出了27个财富增长的逻辑。
  当辛苦和努力褪去决定性光环，趋势之争和选择之争才更有现实意义。

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP