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全新正版现货营销式招聘 9787545576245

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北京丰台

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作者王占坡，王庭圣，孙晨著

出版社天地出版社

ISBN9787545576245

出版时间2023-04

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数272页

字数99999千字

定价68元

货号R_12277631

上书时间2024-01-18

黎明书店

十四年老店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 基本信息
书名:营销式招聘
定价：68.00元
作者:王占坡，王庭圣，孙晨著
出版社：天地出版社
出版日期：2023-04-01
ISBN：9787545576245
字数：257000
页码：272
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
3个阶段！9个步骤！35种工具与方法！让招聘装上营销的大脑，解决企业用工荒、招聘难的问题。人力资源营销学创始人教你：把握求职者的需求，高效聘员工，精准选人才！人才招得来、选得准、用得好、留得住！
内容提要
使出浑身解数做招聘，简历投递却很少；发出面试通知，到场面试者寥寥无几；发出入职邀请，入职率很低；新员工转正率总是无法提升；用人部门总是抱怨新人不好用；招聘成本总是居高不下； ……     几乎每个企业都面临着招聘难题。企业HR必须改变招聘理念与模式，像做营销一样做招聘，才能使人才招得来、选得准、用得好、留得住。     人力资源营销学创始人王占坡基于20年咨询实战经验，独立研究开发出的“营销式招聘”课程体系，帮助HR从专业思维转变为营销思维。它通过3个阶段、9个步骤、35种工具与方法，结合实战案例解析与理论体系讲解，使HR能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系，囊括营销式招聘管理全流程和操作规范，让招聘工作中的简历投递率、面试到场率、人员到岗率、人岗匹配率、转正率、招聘成本率6大指标均呈指数级上升，降低招聘成本，提升招聘效率，解决企业用工荒、招聘难的问题。
目录
章让招聘装上营销的大脑节　打破招聘瓶颈，需要厘清六个核心难题第二节　高效招聘，必须重视四个节点  第三节　用营销流程优化招聘流程，提升招聘业绩   第二章做招聘需要你换个方向看问题  节　用户思维：你的候选人值得你去换位思考  第二节　招聘心法：快、稳、准地建立信任第三节　交互工作法：成功的招聘得益于企业的精心设计  第三章精准预测：各个岗位的招聘需求  节　活用七项数据，撬动招聘势能  第二节　倒推工作法：高效稳妥的招聘需求分解法第三节　人效增值配额法：常规性用人需求分解的利器  第四章招聘杠杆：如何以低成本获得更多人才节　招聘目的地：不是池塘没有鱼，是你选的池塘不对  第二节　招聘下对网：选对池塘猛撒网  第三节　品牌故事：招聘，要讲好公司的小故事  第五章走心招聘：用户画像成就走心招聘文案  节　身份聚焦：伯乐比驯马师更有价值  第二节　好的招聘文案可以彰显公司的品牌  第三节　产品思维：做招聘如同打造  第四节　成交思维：掌握求职者的成交决策逻辑  第五节　文案四法：只需四步，就能写出走心的招聘文案  附　录  第六章做好漏斗：用ECT 工作法精准筛选简历节　简历筛查：排除具有隐患风险的地雷式求职者第二节　数据驱动：量化数据，改善招聘效率  第三节　成交跟踪：提升面试到场率，促成与“优质客户”的成交  第四节　面试通知话术：招聘，终究看的是量与转化率   第七章慧眼辨真才：高效的面试甄选技巧节　面试准备三件套：招聘无小事，成必作于细  第二节　面试环境点—线—面设计：从系统上解决招聘问题  第三节　六维度分析法：判断求职者匹配度及稳定性的利器  附　录   第八章薪酬谈判：定价策略的落地实践  节　双赢思维：正和博弈，实现双赢  第二节　薪酬谈判：掌握薪酬切割定薪法，实现共赢  第三节　动态定薪：根据实际情况进行动态调整第四节　谈判步骤：如何谈才能不崩盘  第九章提高转正率：只有留住新人，招聘才有意义节　招聘忌讳：只管开发，不管满意度第二节　精准辩证：新员工的心理发展阶段及离职的三大诱因第三节　转正率：四大举措，提升转正率  附　录   第十章招聘替补席：人才的动态管理节　人才信息库：当下人才决定你能飞多高，未来人才决定你能飞多远  第二节　建立人才信息库，以备不时之需  第三节　盘活企业人才信息库，对人才信息库进行动态管理  第四节　离职员工管理：买卖与人情可兼得  第五节　打造人才超级替补席：招聘，远没有你想象中那么难  附　录参考文献 -
作者介绍
王占坡   实战型管理咨询专家，拥有20年企业人力资源和营销管理咨询经验。山东管理学院特聘教授、山东大学特聘研究员、北大纵横管理咨询高级咨询师，华夏良子集团等 5家企业独立董事，多家企业管理咨询顾问，成功打造出多家行业冠军企业。致力于人力资源管理、市场营销的研究应用，创立的人力资源营销学独立学科，列入国家高校教学实践改革课程目录。  王庭圣   HRD俱乐部副理事长，人力资源营销学研究应用专家、历任多家知名企业HRD。立足人力资源管理，将市场营销理论和思维与之融会贯通，提升人力资源管理效能，形成一套行之有效的模式和方法。  孙晨  Excel数据统计分析应用专家，南开大学总裁班特聘讲师，课堂讲师，书《HR精英都是Excel控——人力资源量化管理和数据分析》《从职场新人到数据分析高手——Excel应该这样学》作者。
序言