全新正版现货 商业银行多维绩效评价与应用研究 9787565432583
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作者刘斌，王恩山著
出版社东北财经大学出版社有限责任公司
ISBN9787565432583
出版时间2018-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价48元
货号R_9334599
上书时间2024-01-10
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基本信息
书名:商业银行多维绩效评价与应用研究
定价：48.00元
作者:刘斌，王恩山著
出版社：东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期：2018-08-01
ISBN：9787565432583
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装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目三友会计论丛6辑海南大学科研启动基金资助项目（KYQD(SK)1719）研究成果国家自然科学基金项目（71662009）
内容提要
目录
章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究对象 1.3 研究思路与研究意义 1.4 研究方法与研究创新 1.5 研究内容与结构框架第2章 文献综述与同业经验 2.1 文献综述 2.2 同业经验 2.3 文献与同业经验述评第3章 商业银行绩效评价的理论基础 3.1 绩效评价基础理论 3.2 商业银行绩效评价体系设计理论 3.3 本章小结第4章 商业银行多维绩效评价概述 4.1 商业银行多维绩效评价的基本假设 4.2 商业银行多维绩效评价的概念和基本内涵 4.3 本章小结第5章 商业银行组织机构的绩效考核——三维绩效考核模型 5.1 三维绩效考核模型的维度概念 5.2 三维绩效考核模型的主要特征 5.3 三维绩效考核模型的理论贡献与实践价值 5.4 三维绩效考核模型的评价体系设计 5.5 本章小结第6章 三维绩效考核模型的指标设置 6.1 三维绩效考核模型的指标设置原则 6.2 “核心”维度的绩效考核指标设置 6.3 “战略”维度的绩效考核指标设置 6.4 “管理”维度的绩效考核指标设置 6.5 本章小结第7章 三维绩效考核模型的计分方法和赋权方法 7.1 三维绩效考核模型的计分方法 7.2 三维绩效考核模型的赋权方法 7.3 本章小结第8章 特定业绩中心或特殊业务成果测评——全面业绩评价模型 8.1 全面业绩评价模型的构建 8.2 特殊业务业绩评价的实证检验 8.3 全面业绩评价模型在特定业绩中心的应用 8.4 全面业绩评价模型的优势和局限性 8.5 本章小结第9章 商业银行员工工作业绩评价——薪酬及支付模型 9.1 薪酬考核模型 9.2 薪酬支付模型 9.3 商业银行特定工作人员绩效考核I——营业机构派驻会计主管履职及绩效考核 9.4 商业银行特定工作人员绩效考核Ⅱ——理财经理绩效考核 9.5 商业银行特定工作人员绩效考核Ⅲ——客户经理绩效考核 9.6 商业银行特定工作人员绩效考核Ⅳ——信用卡营销员工绩效考核 9.7 本章小结0章 国有商业银行总行机关部门绩效考核方案 10.1 国有商业银行总行机关部门绩效考核原则依据和监督
作者介绍
序言
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