正版现货新书 海归高层次人才创新创业政策环境研究 9787521821468 程华，娄夕冉著

程华，博士，浙江理工大学经济管理学院二级教授，博士生导师，浙江省高校企业管理重点学科负责人，“浙江省高校中青年学科带头人”，入选“浙江省151人才工程”。主持完成国家自然科学基金项目3项、科技部软科学研究项目3项及省部级与企业委托课题等30余项，以第一作者在《科研管理》The Journal of Technology Transfer等国内外学术期刊上发表论文80余篇，出版专著8部。

娄夕冉(1994-)，安徽合肥人，浙江理工大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为创新与创业管理。

第1章导论

1.1研究背景

1.2中外文文献研究现状和发展趋势

1.3研究视角和研究方法

1.4主要研究内容和创新点

1.5章节安排

第2章文献研究

2.1海归高层次人才政策

2.2海归高层次人才创新创业政策演变研究

2.3海归高层次人才创新创业政策环境评估研究

2.4战略导向、网络嵌入与海归创业绩效研究

2.5小结

第3章海归高层次人才创新创业政策研究

3.1研究背景

3.2海归高层次人才创新创业政策演变

3.3基于政策工具和创新创业过程的海归高层次人才创新创业政策一一以浙江省为例

3.4结论与启示

第4章海归高层次人才创新创业生态环境评价的比较研究

4.1文献综述

4.2指标筛选与数据来源

4.3创新创业环境指数分析

4.4研究结论与研究启示

第5章海归高层次人才对创新创业制度环境的满意度研究

5.1文献研究

5.2问卷设计与数据收集

5.3数据分析

5.4结论与讨论

第6章战略导向均衡、双重网络嵌入与海归创业绩效

6.1问题提出与研究目的

6.2研究设计

6.3实证研究

6.4相关分析与多重共线性

6.5结构方程模型验证

6.6研究结论与研究展望

第7章国内外吸引海归高层次人才创新创业政策环境比较

7.1国外政策环境比较一一以美国、新加坡和澳大利亚为例1627.2国内政策环境比较研究一以上海市、广东省深圳市为例1727.3主要经验与启示

第8章结论与启示

8.1研究结论

8.2完善海归高层次人才政策建议

附录1海归创新创业企业满意度调查问卷

附录2海归创新创业企业调查问卷

附录3偏差校正 Bootstrap 法中介效应检验的 Mplus程序

参考文献

后记

第1章导论

1.1研究背景

在全球竞争日趋激烈的知识经济时代，创新创业已成为推动经济发展的重要因素。作为知识和科技的载体，科技人才构成了将科学技术转化为实际生产力和竞争优势的中介桥梁，已经成为提升国家核心竞争力的战略资源和实现跨越式发展的关键因素。创新的要素之一就是人才，科学技术人才承载着技术和知识，并通过中介桥梁的角色将技术与知识有效地转化为生产力(廖中举，2013)。引进海外高层次人才，是提高中国科技创新水平和国际竞争力的重要着力点和突破口。

根据《国家中长期科技人才发展规划(2010 ~2020年)》，与发达国家相比，中国科技人才总体发展水平仍存在差距，主要表现在高层次创新型科技人才匮乏，科技人才创新创业能力不强，科技人才结构和科技人才布局不尽合理，科技人才创新创业的体制机制亟待完善。

在相对落后的国家(地区)，通过适度改善人才政策，重新塑造人才集聚的综合环境，可以快速推动国家(地区)的人才集聚(Scott， 1987)。2008年，我国中央政府提出《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》①致力于引进海外高层次人才、科研项目带头人和科研人员。2015年，中国已有29个省、自治区、直辖市先后出台了省级层面的海外高层次人才引进专门政策。

改革开放以来，中国各类出国留学人员累计达519万余人，其中，超过313万人归国发展，仅2017年，就有约48万人回国。①中国海外留学人才和回国人才发展的“剪刀差”正在反转，呈现出逐渐从人才流失转变为人才回流的新局面。越来越多的高层次人才谋求归国发展，积极参与技术创业和创新。政府也出台各项优惠政策以吸引高层次人才回国，并大力支持海归高层次人才创新创业活动，创新创业活动在国内掀起了热潮。但在创新创业实践中，很多海归创业企业在持续发展上仍存在成长性不强、潜力不够和动力不足等问题(何会涛和袁勇志，2012)。

根据欧洲工商管理学院(INSEAD) 与德科集团(Adecco Group)以及塔塔通信公司(Tata Communications)联合发布的《2018全球人才竞争力指数》(2018GTCI)②，排名前20的多为欧美国家的城市，在亚太地区，东京排在第12位，首尔排在第18位，悉尼排在第20位。在前100位中，中国的北京市(第55位)、杭州市(第66位)、上海市(第70位)、深圳市(第73位)、广州市(第77位)和天津市(第83位)均上榜。虽然近年来中国人才国际竞争力上升较快，但是，与世界先进国家和地区相比还存在一定差距(张波，2019)。

国内外相关研究表明，中国各地方政府出台的引才政策实质上差别不大，甚至出现了一味拼资金、拼优惠政策的现象，出现了通过加大政策优惠力度吸引海归人才的趋势，容易导致恶性竞争。人才政策评价应该……

本书通过对于海外高层次的人才创新、创业政策演变进行研究，在对相关文献研究的基础上，评估、测量海外高层次人才的创新创业政策环境。并且，本书通过问卷调查，对于海外的高层次人才的创新创业进行了研究。