激发心灵的自我管理:知识型员工价值整合的8大攻略

图书标准信息

• 作者 王振林 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2010-05
• 版次 1
• ISBN 9787111303718
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 243页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　随着知识经济和信息社会的不断发展，自我管理与每一位职业人特别是知识型员工的工作成效息息相关，成为工作中无法回避的重要组成部分。作者总结、提炼多年来从事人力资源管理工作的心得和体会，从调整心态、聚焦注意力、提升能力、承担责任、强化沟通、融入团队、规避风险和追寻意义等8个方面探讨知识型员工的自我管理。《激发心灵的自我管理：知识型员工价值整合的8大攻略》内容通俗易懂、案例丰富，理论联系实际，是广大知识型员工提高职业素养、强化自我修炼的有用参考读物。

【作者简介】

　　王振林，教授级高级工程师.人力资源管理师。
　　历任机械科学研究院可靠性技术中心助理工程师、振华机械技术公司技术开发部经理、包装机械研究所所长助理、人事教育处副处长.机械科学研究总院人力资源部部长，中机生产力促进中心副主任、党委副书记。兼任中国青年科技工作者协会会员、中国机械工程学会理事会青年工作委员会委员。
　　先后参加或负责完成了10多项科研开发项目，获省部级科技进步三等奖一项，实用新型专利一项。负责或参与制订、修订企业人力资源管理方面的规章制度60余项，撰写工作报告近百篇，在《中国人才》、《中国人事报》、《国有资产管理》等报刊上发表论文30余篇；合作出版《项目管理导论》、《我国专业技术人才能力建设研究》等专著3部。

【目录】

推荐序一
推荐序二
推荐序三
前言
第1章重塑自我的起点：调整心态
1.1什么影响了职业心态
1.2良好的职业心态忌讳四种心理
1.3用健康的心态品味人生
1.4企业高层管理者要有好心态

第2章发挥优势的关键：聚焦注意力
2.1注意力是一种稀缺资源
2.2企业人力资源管理中的注意力
2.3企业管理者的注意力
2.4聚焦是成功的重要因素

第3章创造价值的基础：提升能力
3.1知识型员工及其能力特点
3.2知识型员工的职业能力分类
3.3知识型员工的能力锁定
3.4企业知识型员工职业能力建设
3.5基于能力的人力资源管理

第4章赢得信任的前提：承担责任
4.1责任的丰富内涵
4.2责任的基础是自信和信任他人
4.3知识型员工的责任
4.4企业高层管理者的责任
4.5国有企业及其领导班子的责任

第5章理解和尊重的渠道：强化沟通
5.1沟通的要点
5.2人力资源管理中的沟通
5.3企业管理沟通的渠道
5.4企业管理中的沟通

第6章协作和分享的途径：融入团队
6.1团队不同于团体和组织机构
6.2知识型员工的团队建设
6.3国有企业团队建设

第7章转危为安的方法：规避风险
7.1晋升的风险及防范
7.2“青蛙”式的风险及防范
7.3知识型员工的职业风险
7.4国有企业经营者道德风险及防范

第8章把握方向的智慧：追寻意义
8.1春节的意义
8.2现实的意义
8.3经典著作的意义
8.4企业人力资源管理的意义思考
后记