26个策略留住核心员工
¥
12.44
4.3折
¥
29
九品
仅1件
作者贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著
出版社中信出版社
出版时间2005-08
版次1
装帧平装
货号A1
上书时间2024-12-23
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
-
作者
贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著
-
出版社
中信出版社
-
出版时间
2005-08
-
版次
1
-
ISBN
9787508604282
-
定价
29.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
其他
-
页数
247页
- 【内容简介】
-
“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。
那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达巅峰状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)?这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
- 【作者简介】
-
贝弗利·凯:国际职业体系公司的总裁和创始人。该公司专注于职业生涯的发展和指导,以及雇用和留住员工的咨询和培训。
沙伦·乔丹-埃文斯(JordanEvans)集团总裁。乔丹-埃文斯集团致力于行政训练、领导能力拓展和员工雇用咨询。沙伦是一名卓越的策划人,充当了许多美国全国性传媒公司的智囊,包括《今日美国》、《职业女性》、《投资者商业日报》和《洛杉矾时报》等。
- 【目录】
-
前言 承认你爱他们
导言 阿杰的离去
1 是什么让你留下来?
2 机会就在你的面前
3 他们的职业前景在哪里?
4 小心你的个人偏见
5 让工作充满激情
6 每个人即工作着,也生活着
7 工作中的选择让人兴奋
8 让合适的职位有合适的人选
9 信息交流是公司的纽带
10 如果老板是员工的“梦魇”
11 独特的“快乐红包”
12 联络是现代团队的工作哲学
13 打破“玻璃屋顶”
14 充分利用数据
15 让机会浮出水面
16 当激情融入工作
17 重新考虑游戏规则
18 肯定比金钱更重要
19 自由创造发展
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价