转型背景下高校人事、劳动争议判解研究

图书标准信息

• 作者 李军锋 编
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2011-10
• 版次 1
• ISBN 9787511822024
• 定价 34.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 298页
• 字数 316千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》是国内第一本探讨高校人事、劳动争议判解研究方面的理论书籍。作者通过对不同地域高校、仲裁机构、法院等进行深入调研，在近千件以高校为当事人的真实案例中，精选近30个典型案例进行研讨，立论于维护高校和谐用人环境的构建，着眼于高校人事管理法治化，以中立的视角关注高校及教职工两方面利益主体的权益维护，按照人事争议和劳动争议二元区分的思路，全面、系统地阐述了高校人事管理过程中遇到的法律问题。
《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》逻辑清晰，结构完整，突出实证，既有学理上对于疑难问题的深入探讨，也兼顾高校非法律专业人士的可理解性，更关注实践操作层面上的可借鉴性和指引性，对于高校人事管理者及教职工群体均具有重要的参考意义。

【目录】

绪论转型背景下高校人事、劳动争议概览
一、转型时期：高校人事制度改革与进程
二、高校用人法律关系多元化现状
三、高校人事、劳动争议类型化分析
上编高校人事争议：典型案例及理论精析
1．人事关系的建立：虚假“过路”协议的效力——陈某某诉华南某某大学人事争议纠纷案
2．人事关系的建立：无受聘岗位对人事关系存续的影响——北京某某大学诉荣某某人事争议案
3．聘任合同的续订：违法解除聘任合同与双重人事关系——孙某某诉北京某某大学人事争议案
4．人事关系内容的确定：高校内部规章的制定及其法律效力——王某某诉山东某某大学人事争议案
5．人事关系的履行：用人单位没有法定的福利分房的义务——刘某某诉上海某大学人事争议案
6．人事关系的履行：工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果——北京某某学院某某研究所诉史某某等案
7．聘任合同的解除：一般规则——周某某诉北京某某大学人事争议案
8．聘任合同的解除：违反教师道德的法律后果——严某诉北京某某大学人事争议纠纷案
9．聘任合同的解除：教9币辞职后的房屋处理——北京某某大学诉刘某辞职引发的商品房退还案
10．聘任合同的解除：高校丢失职工档案的法律后果——赵某某诉北京某某大学人事争议案
11．人事争议的解决程序、受案范围和诉讼时效——孙某诉北京某学院人事争议案

下编高校劳动争议：典型案例及理论精析
1．劳动关系的认定：事实劳动关系——广州某某大学诉冯某某案
2．劳动合同的主体：高校相关单位签订劳动合同的效力——庞某某诉北京某某大学案
3．劳动合同内容：劳动合同主要条款——刘某某诉北京某某大学案
4．高校特殊用工种类：离退休返聘人员，短时聘用——黄某某诉广东某某大学案
5．劳动合同的履行：最低工资争议——李某某诉洛阳某某大学案
6．劳动合同的履行：加班工资争议——何某某诉广州某某大学案
7．劳动合同的履行：社会保险争议——王某某诉北京某某大学案
8．劳动合同的续订：无固定期限劳动合同争议
……
附录
后记