人力资源管理（英文版·第7版）

图书标准信息

• 作者 [美]雷蒙德·A.诺伊 著；刘昕 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2011-01
• 版次 7
• ISBN 9787300130590
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 471页
• 丛书 教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材；工商管理经典教材·核心课系列

【内容简介】

由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement：gainingacompetitiveadvantage是一本非常有特色的人力资源管理教材，自引进出版以来，一直深受国内读者的喜爱。第7版是最新版，反映了美国人力资源研究和教学的最新动向。
《人力资源管理（英文版·第7版）》共分五篇：第1篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。
为了更好地满足国内人力资源管理双语教学的实际需要，改编者本着”难度适中，贴近国情”的原则对原书的部分章节进行了删节。想一览本书全貌的读者，可以参考中国人民大学出版社出版的《人力资源管理：赢得竞争优势》（第7版），相关内容还可以参考《人力资源管理基础》（第3版）。
《人力资源管理（英文版·第7版）》非常适合作为我国经管类本科生人力资源管理双语教材，也可用于mba、emba相关课程的教学，还可作为人力资源从业人员的培训参考书。

【作者简介】

雷蒙德·A·诺伊（RaymondA．Noe）美国俄亥俄大学RobertandAnneHoyt管理学讲座教授，任教于密歇根大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄大学心理学学士学位，密歇根大学心理学硕士及博士学位。其研究领域及讲授的课程（本科MBA和博士层次）涵盖人力资源管理、管理技能、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发及组织行为等方面。诺伊教授在人力资源领域的一流期刊上发表了大量论文，也是多家著名期刊的编辑委员。诺伊教授因其杰出的教学与研究工作荣获多个奖项，包括1991年度的HerbertG.Heneman奖及1993年度的ErneestJ.McCormick奖。
刘昕中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师。中国首位劳动经济学博士学位获得者。中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专家组成员，美国全面报酬学会（WAW）IMHR项目认证专家．北京大学、清华大学人力资源课程教授。
曾主持中国人民保险公司、中国电信集团、中国人民银行、中央电视台等多家企事业单位的人力资源管理咨询和课题研究工作，担任多家企事业单位及政府机构的人力资源管理顾问。在《人民日报》、《光明日报》、《中外管理》、《财贸经济》等各类报刊发表论文和文章百余篇，出版著作10余部。

【目录】

第1章人力资源原理：赢得竞争优势
第1篇人力资源环境
第2章战略性人力资源原理
第3章职位分析与职位设计
第2篇人力资源的获得与准备
第4章人力资源规划与招募
第5章甄选与配置
第6章培训
第3篇人力资源的评估与开发
第7章绩效管理
第8章员工开发
第9章员工分流与保留
第4篇人力资源薪酬
第10章薪酬结构决策
第11章人力资源薪酬
术语索引