洞彻精英：500强HR选拔干将的45个技巧

图书标准信息

• 作者 [美]皮埃尔·莫奈尔 著；方丽、包云波 译
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787516408773
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 160千字

【内容简介】

　　《洞彻精英：500强HR选拔干将的45个技巧》是作者皮埃尔·莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结，本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、最后决策，共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体，供读者一并使用，也可以独立开来，供读者选取对自己有用的细节。

【作者简介】

　　皮埃尔·莫奈尔博士，是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，曾在美国加州大学取得心理学博士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果。自1985年以来，皮埃尔·莫奈尔博士在许多高级管理研讨会和国际行政项目上举行过讲座，他还在斯坦福大学和哈佛大学商学院教授课程。
　　此外，他还为很多知名企业的总裁当过顾问，包括财捷集团、加拿大北方电信、美国高尔夫公司、年轻总裁组织、世界总裁组织、五角设计联盟、未来研究所、艺术中心设计学院等等。

【目录】

致谢
导论：用人新体系
第一章 面试前技巧
技巧1与候选人电话交流
技巧2询问求职信和简历
技巧3面试前布置一项任务
技巧4面试前和候选人在办公室里转一转
技巧5尽可能对应聘者的简历进行小组讨论
技巧6广撒网
技巧7任何大的改变都需谨慎
技巧8面试前再次明晰招聘职位
技巧9综合运用各种面试前技巧
技巧10进行简短的初试
第二章 面试中技巧
技巧11充分利用第一印象
技巧12寻找充满激情、精力充沛的候选人
技巧13马上开始提问
技巧14享受面试过程
技巧15给最终候选人布置一项小任务
技巧16提示还有5分钟面试结束
技巧17留意候选人的不当行为
技巧18确认对方的优势和劣势
技巧19选择一个你擅长的领域
技巧20面试中做好记录
技巧21对优秀候选人进行小组面试
技巧22要求候选人签署法律声明
技巧23面试结束，招聘却还在继续
第三章 面试后技巧
技巧24要求候选人回电话
技巧25分派“家庭作业”
技巧26和候选人一起出差
技巧27询问婚姻状况
技巧28摆明潜在问题
技巧29邀请直觉准的人帮你选择
技巧30选择恰当的心理测试工具
技巧31笔迹分析法
第四章 背景调查
技巧32请证明人回电话
技巧33利用高层大佬资源
技巧34利用网络资源
技巧35全面调查最终候选人
技巧36“我将听到怎样的意见？”
技巧37设计电访证明人清单
技巧38拜访证明人
第五章 最后决策
技巧39投资人才，而不是想法
技巧40用人不疑，疑人不用
技巧41三大基本原则
技巧42自测十题
技巧43以身试专家
技巧44试用期的重要性
技巧45设计自己的招聘系统
本书结论
招聘方法总结表
实用面试内容
十步面试法
面试题库
脑筋急转弯测试题
十大非常规面试题
信息公开法律声明样本
十次不寻常的面试经历