再不靠谱的问题也有最靠谱的答案（第二版） 企业HR实用案案例速解

图书标准信息

• 作者 北京外企人民调解委员会 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2015-05
• 版次 2
• ISBN 9787300212227
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 331页
• 字数 230千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案（第二版） 企业HR实用案案例速解》围绕企业劳动用工、人力资源管理实践中常用，也是较为重要的问题展开，贯穿了员工人职、履职、离职各个环节的问题。内容精炼、实用，具有针对性、可操作性。在写作模式和风格上，《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案（第二版） 企业HR实用案案例速解》别具一格，以“80后”的语言、情景剧的形式、幽默诙谐的风格，将相关劳动法律、法规以及政策融入其中，将知识、制度与操作技能巧妙地结合。读者可在身临其境的情景对话式阅读体验中，轻松搞定HR的相关法律知识，掌握劳动争议的正当解决之道。《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案（第二版） 企业HR实用案案例速解》是一本难得的HR专业人员的入门书，帮助HR学会如何避免、解决劳动争议，同时，对于广大职场工作人员懂得如何维护、争取自己的合法权益也大有裨益。

【作者简介】

北京外企人力资源服务有限公司(简称feco)是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是跨国企业在华的优选人力资源战略合作伙伴，是中国500强企业之一。作为力资源服务行业的者，feco服务于来自上百个和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的一百余万名中外雇员。北京外企调解委员会是少有以人力资源服务为依托，跨地区、跨行业专门从事外商投资企业劳动争议纠纷调处的基层调解组织。feco法律顾问团队组建于2001年，是北京市局专门批准的公司律师试点单位，同时也是北京外企调解委员会的办事机构，一直致力于为企业优化人力资源管理提供有效解决方案，在处理范围内的用工风险、劳动争议案件、跨国企业组织机构调整及裁员等领域具有丰富经验。本书由feco北京、上海、广州三地法律顾问团队共同打造。自2001年至今，该机构承办劳动争议案件千余起，涉及标的额近亿元，长期为feco所服务的客户群体提供劳动用工法律咨询与相关法律培训。

【目录】

一 说说入职那点事儿
相见恨晚别冲动
CASE 001 试用期能解除合同吗
CASE 002 试用期内辞职，培训费用的赔偿问题
缔约主体要弄清
CASE 003 退休返聘员工的合同解除问题
CASE 004 外国企业常驻代表机构可否聘用中方员工
CASE 005 非全日制劳动用工应该如何操作
CASE 006 退休人员与用人单位应如何签合同
CASE 007 在校大学生兼职应适用哪些法律
外国友人在北京
CASE 008 聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律
CASE 009 外籍人员在我国工作需要办理就业许可证
CASE 010 外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同
CASE 011 是否应当为外籍人缴纳社会保险
规章制度是与非
CASE 012 用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚
方式
CASE 013 未经民主程序是否意味着规章制度无效
CASE 014 员工出庭作证，单位可否算作旷工
CASE 015 遇到病假不断的员工怎么办

二 在职可是个大事儿
一分辛苦一分财
CASE 016 加班很辛苦，加班费怎么算
CASE 017 非全日制用工可以订立口头合同吗
CASE 018 特殊工时有加班费吗
CASE 019 加班是否有时限
CASE 020 加班补休，该休就休
CASE 021 在部分公民放假的节日正常工作的，是否有加班费
CASE 022 在部分公民放假的节日加班是否有加班费
CASE 023 劳动报酬应为税前还是税后
CASE 024 同工同酬学问大
我的假期谁做主
CASE 025 员工辞职，未休的年假怎么办
CASE 026 员工请了半年无薪事假，可否不安排当年年假
患病就医是权利
CASE 027 病假谁说了算
CASE 028 员工在医疗期满后继续请病假怎么办
CASE 029 如何证明员工医疗期满不能从事原工作
姐姐妹妹站起来
CASE 030 生育津贴与产假工资是什么关系
CASE 031 二胎标准及流产假期间生育津贴怎么确定
CASE 032 孕期病假怎么办
CASE 033 境外生育的生育津贴能领吗
CASE 034 流产假有什么标准
CASE 035 因个人原因造成生育津贴无法领取，企业就已垫付费用可否追偿
CASE 036 产假期间工资如何发
CASE 037 哺乳假能集中休吗
CASE 038 独生子女费当年未领取可否追溯
CASE 039 放弃领取独生子女费能否休三个月产假
CASE 040 产检是否应当正常支付工资
工伤员工伤不起
CASE 041 上下班途中机动车事故能否认定工伤
CASE 042 劳务人员因劳务工作受到损害，应如何处理
领完年奖过大年
CASE 043 企业是否有权决定发不发年终奖

三 离职可别摊上事儿
后会无期难再续
CASE 044 终止通知能晚发吗
CASE 045 该不该签无固定期劳动合同
CASE 046 企业维持原待遇续签劳动合同，员工不同意怎么办
CASE 047 续签劳动合同时约定条件是否有变化，如何判断
和平分手益处多
CASE 048 解除协议未明示经济补偿金数额是否含税，税款应如何处理
CASE 049 协商解除可否约定不支付经济补偿
CASE 050 协商解除的经济补偿是否有最高标准
CASE 051 协商解除协议能否提前半年签署
CASE 052 经济补偿金应当如何计算
无药可救怎么办
CASE053 体检指标可否作为录用条件
CASE 054 在外兼职是否属于双重劳动关系
CASE 055 “严重失职”中“职”的定义是什么
CASE 056 请病假是否属于严重违纪
无可奈何话离愁
CASE 057 销售目标的变更是否需经员工重新确认
CASE 058 假条真伪如何确定
CASE 059 OFFERLETTER有怎样的效力
该放手时要放手
CASE 060 何种情况下工龄应当连续算
CASE 061 员工因个人原因辞职可否不提前30日通知单位
CASE 062 “辞职申请”是辞职信吗
CASE 063 “被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗
CASE 064 未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由

四 其他问题也是事儿
送达之路不平坦
CASE 065 签收了邮件可否视为认可了其中的内容
CASE 066 返岗通知有什么作用
竞业限制困与惑
CASE 067 与员工约定保密义务是否需支付相应费用
CASE 068 因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致
CASE 069 哪些员工可以约定竞业限制