别让管理败在不会激励上：做管理一定要会的80个激励方法

图书标准信息

• 作者 林伟宸 著
• 出版社 中国华侨出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 1
• ISBN 9787511329585
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 273页
• 字数 280千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《别让管理败在不会激励上：做管理一定要会的80个激励方法》通过大量生动详实的案例：分别从管理者以身作则、物质奖励、关爱激励、竞争激励等方面进行了全面具体的介绍，教会你使用让员工焕发出百分之百、甚至百分之二百力气的高效激励法。

【目录】

第一章榜样的力量是无穷的——管理者的以身作则激励法
古人常说：“有什么样的君王，就会有什么样的臣子。”管理者的举动好比风，而员工的举动好比草，风往哪边吹，草就会往哪边倒。管理者的以身作则对员工有着潜移默化的感染力和影响力，这种力量是一种无声的命令，也是一种非常有效的激励方式。

招式1永远记住，你是员工的效仿标准
招式2“跟我来”而不是“给我上”
招式3亲身示范，员工才有干劲
招式4遇到困难时，用自己的行动为员工树立信心
招式5让员工们看到你的执行力
招式6管理者的热情会传染给每一个员工
招式7身为领导必须说到做到
招式8勇于认错也可以提高员工的士气
招式9管理者必须具备自律能力

第二章金钱是最直接的激励方式——管理者的物质奖励激励法
团队成员为组织作出贡献，基本目的就是取得薪资报酬，以维持和改善日常生活。采取适当的物质奖励激励，这对于强化企业管理，调动员工积极性是十分必要的，而且这往往是激励员工的起点和基础。

招式10物质奖励最能起到立竿见影的激励效果
招式11对有功的员工不要吝惜重赏
招式12让奖金与业绩接轨
招式13给员工一个意外惊喜
招式14福利与薪水同样重要
招式15用高薪“挖”优秀人才
招式16用股权“锁死”员工

第三章士为知己者用——管理者的推心置腹激励法
留住一个人才，靠的不光是待遇，也不只是金钱。要留住一个人才，关键是要留住他的心。进行推心置腹的交流和沟通，用自己的诚意来感染员工，这种温情的感召力必将换来员工的忠诚和创造力，最终化为组织的战斗力和凝聚力。

招式17放下领导的架子，让员工真正折服
招式18走出办公室，与你的员工在一起
招式19尽量记住每一位员工的名字
招式20对待每一位员工都要热情而有礼貌
……
第四章不患寡而患不均——管理者的一碗水端平激励法
第五章所有人都渴望得到他人的赞美——管理者的甜言蜜语激励法
第六章让员工感受到家一般的温暖——管理者的无微不至激励法
第七章没有压力就没有动力——管理者的良性竞争激励法
第八章每个人都能决定公司的命运——管理者的主人翁激励法
第九章请将不如激将——管理者的压迫式激励法
第十章没有什么能比晋升更有诱惑力——管理者的未来愿景激励法