基于经济外部性的中国企业社会责任研究

图书标准信息

• 作者 孙晓妍
• 出版社 山西经济出版社
• 出版时间 2019-07
• 版次 1
• ISBN 9787557704902
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 191页
• 字数 182千字

【内容简介】

企业社会责任成为公司管理层和相关利益群体日益关注的主题。本书在充分的文献梳理汇总和理论分析的基础上，引入经济外部性，从纳税的福利贡献、企业内部创新发展、企业外部评价、员工忠诚度的四个维度，分别构建企业社会责任与税负贡献、研发创新、企业声誉、员工忠诚度的分析框架，运用多种统计分析方法，实证检验企业履行社会责任与企业税负、创新发展、品牌声誉的相关性，验证企业—员工之间的双向忠诚耦合机制，证实企业社会责任全面地满足相关利益群体的需求，提升企业所在区域的福利水平，促进企业与社会的均衡发展

【作者简介】

孙晓妍

　　天津财经大学会计学博士、北京交通大学经济学博士后，分别师从盖地教授、李文兴教授，主要研究方向为税务会计、财务会计、应用经济学。现任教于烟台大学经济管理学院会计系，先后发表多篇CSSCI学术论文，并主持、参与多项省、市级课题。同时担任烟台市税务学会理事，为税务机关及企业提供税务咨询服务。

【目录】

目录

 

1引言

 

11选题背景

12研究目标、内容与意义

121研究目标

122研究内容

123拟解决的关键问题

124研究意义

13研究思路、技术路线与研究方法

131研究思路

132技术路线与研究方法

133研究框架

14研究特色与创新点

141研究特色

142创新点

 

 

 

2文献回顾与评述

21企业社会责任的概念界定及评价体系

211企业社会责任的概念界定

212企业社会责任的评价体系

22企业社会责任与公司绩效的研究

221CSR积极提升公司绩效

222CSR消极拉低公司绩效

223CSR与公司绩效关系不确定

23企业社会责任与公司治理的研究

24企业社会责任与盈余管理的研究

25企业社会责任与资本结构的研究

251企业承担完全责任

252债权人承担连带责任

253强制性财务担保约束

254强制性次级债务

26企业社会责任与企业可持续发展

27企业社会责任与企业声誉的研究

28企业社会责任与组织公民行为的研究

29企业社会责任的其他研究成果

291自愿披露CSR的动机

292CSR鉴证视角

210企业社会责任研究成果评价及趋势分析

2101企业社会责任研究成果评价

2102CSR研究趋势简要分析

 

 

 

3企业社会责任研究的理论基础

31交易成本理论

32社会契约理论

321社会契约的含义

322企业社会契约理论的主要内容

33利益相关者理论

34外部性理论

341外部性的一般界定

342正外部性与负外部性

 

 

 

4税负贡献对CSR的影响分析

41文献综述与研究假设

42研究设计

421数据来源与处理工具

422样本选择

423研究涉及税种的税负计量

424企业税负对CSR的影响分析框架的设计

425定义变量

43实证结果及分析

431描述性统计

432实证结果及分析

44本章结论

441样本统计研究结论

442企业税负的研究结论

443CSR与企业所处行业存在显著正相关性

444CSR与风险系数β显著的同方向变化

445CSR受到时间效应YEARm的显著影响

 

 

 

5CSR驱动研发创新的影响分析

51文献综述与研究假设

52研究设计

521数据来源与处理工具

522样本选择

523研发创新能力的计量

524CSR驱动研发创新的影响分析框架的设计

525定义变量

53实证结果及分析

531描述性统计

532实证结果及分析

54本章结论

541样本统计的研究结论

542CSR提升企业盈余水平，更显著增加股东财富

543上市公司提升研发创新能力有赖于研发人员

544职工教育经费显著影响研发创新能力，但效果

有限

545CSR显著推动ROE、SMP对RD的提升作用

546高科技企业显著影响RD

 

 

6企业声誉的影响分析

61文献综述与研究假设

611CSR是企业声誉的重要构成要素

612CSR是企业声誉的影响因素

62研究设计

621数据来源与处理工具

622样本选择

623企业声誉的影响分析框架的设计

624定义变量

63实证结果及分析

631描述性统计

632实证结果及分析

64本章结论

641样本统计的研究结论

642资本市场对企业获奖产生积极反应

643CSR是显著提升企业声誉的积极因子

644ROA是显著拉低企业声誉的消极因子

 

 

 

7员工忠诚度与CSR的耦合机制分析

71文献综述与研究假设

72研究设计

721数据来源与处理工具

722样本选择

723员工忠诚度与CSR的耦合机制分析框架的设计

724定义变量

73实证结果及分析

731描述性统计

732实证结果及分析

 

74本章结论

741样本统计研究结论

742实施股票激励的薪酬计划显著地提升EMLOY

743员工对教育培训、公司盈利的期望远胜于福利

待遇

744EMLOY对企业所处行业的敏感度远超资产

重组交易

745CSR与EMLOY之间存在显著的双向耦合

8研究结论、政策建议与后续研究展望

81研究结论

811研究样本总体性结论

812企业税负贡献对CSR的影响分析结论

813CSR驱动研发创新的分析结论

814CSR对企业声誉的分析结论

815员工忠诚度对CSR的分析结论

816CSR受企业所处行业的显著影响，高科技企业

显著影响RD

817经济外部性显著影响CSR、RD，引起资本市场

产生积极的反应

 

 

82政策建议

821宏观层面——推动企业履行社会责任的制度

建构

822中观层面——强化社会宣传监督与社会责任

评价体系

823微观层面——提升企业公民意识与相关利益

群体维护

83研究局限

84后续研究展望

841扩充全面“营改增”后的研究数据

842引入企业对外捐赠探析CSR与财务绩效

 

 

 

参考文献