低成本劳动力时代的终结

图书标准信息

• 作者 甘满堂 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787520129473
• 定价 79.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 240页
• 字数 255千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 福州大学群学论丛

【内容简介】

本书为国家社会科学基金项目“保障农民工工资收入正常增长的社会政策研究”（11BSH011）的最终研究成果。
本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高采取的抗争策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性的工资集体协商与集体罢工行动的背景下，农民工的工资收入水平提高的机制是什么？在此基础上，探讨农民工群体工资增长路径——从生存工资到协议工资的可能性，构建有中国特色的农民工群体工资收入理论与社会政策。

【作者简介】

甘满堂，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，福州大学社会学系主任、教授；主要从事劳工、宗教、城乡社区建设以及企业与老年社会工作研究等；主要社会兼职：教育部社会学类指导委员会委员，中国社会学会理事，福建省社会学会副会，福建省老年学会副会长，福州市榕树社会工作服务中心理事长等。

【目录】

绪　论　低成本劳动力时代的终结
第一章　西方国家工人待遇改善的历史过程
　　一　工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
　　二　政府立法保护推动
　　三　企业家自觉
　　四　走向成熟的西方国家劳资关系
　　五　西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
第二章　“工荒”与农民工权利意识
　　一　农民工群体的力量
　　二　当前农民工群体的生存状况
　　三　当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题
　　四　跳槽：农民工群体表达不满的主要方式
　　五　农民工的权利意识正在觉醒
第三章　影响农民工工资水平的因素分析
　　一　研究背景与文献回顾
　　二　资料来源与研究设计
　　三　福建沿海地区农民工工资水平概况
　　四　人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
　　五　决定农民工工资收入的模型讨论
第四章　当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
　　一　最低工资标准的制定方法与社会意义
　　二　当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
　　三　让最低工资标准发挥应有作用
第五章　从离职跳槽到非制度化工资集体协商
　　一　问题的提出与文献回顾
　　二　当前非制度化工资集体协商的几种形式
　　三　当前非制度化工资集体协商带来的影响
　　四　结论与讨论
第六章　“用脚投票”压力下的企业工资调整机制
　　一　相关研究背景
　　二　“用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
　　三　职业经理人自觉为员工利益代言
　　四　总结与讨论
第七章　企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
　　一　研究背景与文献评论
　　二　MF公司生产班组工资分配制度
　　三　班组内的“欺生”极端表现
　　四　给新员工的“保底工资”
　　五　总结与讨论
第八章　新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
　　一　研究背景与理论
　　二　关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
　　三　破解“工荒”问题与新型企业社区建设
　　四　当前企业社区存在的员工生活问题
　　五　结论与讨论
第九章　新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
　　一　研究背景和问题的提出
　　二　新生代农民工不良嗜好的表现及危害
　　三　新生代农民工不良嗜好的形成原因
　　四　企业社会工作介入策略
第十章　政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
　　一　计划经济时代的企业工资管理
　　二　改革开放后的工资管理规定
　　三　起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
　　四　总结与展望
附　录
　　附录1　关注农民工的工资福利问题系列评论
　　　　期盼带薪工休不再是梦
　　　　大学毕业生工资真的比农民工工资低？
　　　　最低工资标准多少才合适
　　　　员工食堂与职工福利
　　　　企业社会工作不能回避劳资关系问题
　　　　流动人口积分制管理值得我省借鉴
　　　　有效应对小城镇“空城化”
　　附录2　外来务工人员工作与生活调查问卷
参考文献
后　记