中国特色劳资合作路径研究-（基于劳资关系演化视角）

图书标准信息

• 作者 许清清 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2021-06
• 版次 1
• ISBN 9787520383967
• 定价 78.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 214页
• 字数 185千字

【内容简介】

我国劳动性质与劳动环境的特殊性已经引起了劳资关系多层次、多阶段的演化，由于我国先天具有劳资合作关系跨越式基础，因此亟待后天构建符合劳资关系演化规律，又优于西方发达国家的中国特色劳资关系的路径。本书以马克思劳资关系理论为基础，借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径，为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。

【作者简介】

许清清，女，博士，本硕博均毕业于四川大学政治经济学专业，青岛大学经济学院副教授，日内瓦国际关系及发展高等学院访问学者，入选“山东省理论人才‘百人工程’”与“青岛大学卓越人才”，主要从事中国特色劳动关系研究，先后主持国家社科基金项目、教育部人文社科青年基金项目、中国博士后基金项目等项目10余项；出版专著1部；发表CSSCI论文10余篇，其中2篇被人大复印资料全文转载。

【目录】

第一章  绪论
  第一节  研究背景及意义
    一  研究背景
    二  研究意义
  第二节  研究现状
    一  基于经济学对劳资合作问题的研究
    二  基于管理学对劳资合作问题的研究
    三  基于博弈论对合作问题的研究
    四  基于复杂网络理论对合作问题的研究
    五  文献述评与可拓展的领域
  第三节  研究框架与研究内容
    一  研究内容
    二  研究框架
  第四节  研究方法与创新点
    一  研究方法
    二  创新之处
第二章  劳资合作研究的理论基础
  第一节  西方主流劳资关系理论的偏见
    一  对劳资利益冲突研究模糊
    二  对劳资合作研究不足
    三  对劳资关系演化规律研究缺乏
  第二节  马克思劳资关系理论的辩证统一
    一  劳资关系理论
    二  劳资关系演化思想
  第三节  博弈理论对合作问题的研究
    一  非合作博弈理论对合作的研究
    二  合作博弈理论对合作的研究
    三  演化博弈理论对合作的研究
  第四节  复杂网络理论对合作问题的研究
    一  网络拓扑结构对合作的影响
    二  共演化对合作的影响
第三章  劳资关系的演化规律与路径
  第一节  劳资合作的定义与模式
    一  劳资合作的定义
    二  劳资合作利益的帕累托改进
    三  劳资合作的模式
  第二节  劳资关系演化规律
    一  劳资关系演化的一般规律
    二  劳资关系演化的特殊规律
  第三节  劳资关系演化路径
    一  劳资关系演化的一般路径
    二  劳资关系演化的特殊路径
    三  劳资关系空间结构演化的一般路径
    四  劳资关系空间结构演化的特殊路径
  第四节  劳资关系演化模型
    一  劳资关系演化博弈模型
    二  劳动自组织演化模型
  第五节  劳资关系演化机制
    一  动力机制
    二  突变机制
    三  嵌入耦合机制
    四  多层级协同机制
  第六节  政府对劳资合作关系的机制设计
    一  政府构建劳资合作关系的演化路径
    二  政府设计劳资合作的空间结构
第四章  劳资关系演化路径的比较制度研究
  第一节  美国
    一  美国劳资关系演化路径
    二  美国劳资关系演化路径的政府机制设计
    三  美国劳资关系空间结构演化
    四  美国劳资关系空间结构演化的政府机制设计
  第二节  德国
    一  德国劳资关系演化路径
    二  德国劳资关系演化路径的政府机制设计
    三  德国劳资关系空间结构演化
    四  德国劳资关系空间结构的政府机制设计
  第三节  制度比较
    一  美国与德国劳资关系演化路径的相同点
    二  美国与德国劳资关系演化路径的不同点
第五章  中国特色劳资关系演化的历史路径
  第一节  中国特色劳资合作思想
    一  新民主主义时期的“劳资两利”思想
    二  改革开放以来的“劳资合作”思想
  第二节  中国特色的劳资关系
    一  劳资关系宏观运行环境的中国特色
    二  劳资关系演化路径的中国特色
    三  劳资关系空间结构的中国特色
    四  劳资关系调整模式的中国特色
  第三节  中国特色劳资关系演化路径
    一  中国特色劳资关系演化路径的前期铺垫阶段
    二  中国特色劳资关系演化路径的第一阶段
    三  中国特色劳资关系演化路径的第二阶段
    四  中国特色劳资关系演化路径的现阶段
  第四节  中国特色劳资关系演化的机制设计
    一  劳资关系演化路径的机制设计
    二  劳资关系空间结构的机制设计
第六章  党的十八大以来劳资合作关系演化新路径
  第一节  党的十八大以来劳资合作关系面临的新挑战
    一  经济进入“新常态”时期
    二  劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存
    三  新生代农民工特质的改变
  第二节  党的十八大以来劳资合作进入的新阶段
    一  资强劳弱不平衡的劳资关系趋于平衡
    二  收入分配不均的趋势减缓
    三  企业民主建设新格局形成
    四  新的劳资关系结构建立
  第三节  党的十八大以来构建劳资合作关系的机制设计
    一  政府对劳动力节点的机制设计
    二  政府对资本的机制设计
    三  政府构建劳资关系空间结构的机制设计
    四  政府平衡劳资力量的机制设计
    五  政府对劳资连边的机制设计
第七章  构建劳资合作关系的政策建议
  第一节  针对劳资个体节点的机制设计
    一  针对劳动力个体节点的机制设计
    二  针对资本个体节点的机制设计
  第二节  针对劳资群体节点的机制设计
    一  平衡劳资力量以促进劳资合作
    二  改革国有企业以引导和谐劳动关系
    三  创新私营企业劳资合作关系
  第三节  深化劳资节点连边机制
    一  完善社会主义市场经济体制
    二  深化以市场机制为基础的产业政策
    三  弘扬传统文化以发挥“精神”连边机制作用
  第四节  促进劳资合作空间结构平衡协调发展
    一  扩大劳资合作连边范围
    二  促进劳资合作空间结构平衡
参考文献
后记