如何正确求助：合情合理的获取资源和人脉

图书标准信息

• 作者 海蒂 格兰特
• 出版社 民主与建设出版社
• 出版时间 2021-10
• 版次 1
• ISBN 9787513936804
• 定价 42.00元
• 装帧 其他
• 开本 42开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 75千字

【内容简介】

帮助他人是人的本能！
  心理学实验发现，哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机，类似这样的小事都会让人感到难堪，甚至感到难以忍受的不舒服；吊诡的是，尽管我们讨厌求助，但大多数人却天生乐于助人。
  高度复杂的现代职场，分工越来越细，有效的协作互助已然成为现代人的底层能力。我们每一天都需要知道何时以及如何求助。然而，因为上述心理障碍，大多数人不懂求助，其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助对象。
  本书以幽默和富有洞察力的故事，告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事心甘情愿地伸出援手。
  如果你是一位领导者，你要明白帮助他人是人的本能，你只需要将这种本能转化为职场上的行动，就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。

【作者简介】

海蒂·格兰特(Heidi Grant)，全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任，神经领导力研究院（NeuroLeadership Institute）首席科学家，协助企业等组织发展战略，打破决策上不自觉的偏误，培养组织的成长心态。曾在TED作过与本书相关演讲，浏览量高达300万次。多次在权威学术杂志以及BBC、《哈佛商业评论》等重量级媒介发表学术成果。著有畅销书《成功、动机与目标》《给人好印象的秘诀：如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》等。

【目录】

部分 求助是一件极其糟糕的事情  

章 这让我们很是难受  

第二章 我们认为别人会拒绝我们  

第三章 我们认为向人求助会让我们不那么讨人喜欢  

第二部分 如何寻求帮助  

第四章 寻求帮助的内在矛盾  

第五章 获得帮助的五个步骤  

第六章 不要让求助变得怪异  

第三部分 创造乐于助人的文化  

第七章 内部圈子的强化  

第八章 积极认同的强化  

第九章 有效性强化  

致 谢  

索 引