• 创意力:11堂斯坦福创意课
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创意力:11堂斯坦福创意课

6 八五品

仅1件

吉林白城
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作者[美]蒂娜·齐莉格 著

出版社吉林出版社

出版时间2016-07

版次1

装帧平装

货号A27尤4

上书时间2024-05-07

大安市古旧书店

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   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 [美]蒂娜·齐莉格 著
  • 出版社 吉林出版社
  • 出版时间 2016-07
  • 版次 1
  • ISBN 9787558112676
  • 定价 39.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 224页
  • 字数 180千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】

  创意力是人类生存的重要保证,具备了这种能力,能够适应不断变化的世界,面对问题也会有更多的解决方案。每个人都是自己未来的创造者,而创造未来的核心就在于创意力。


  创意力是可以培养和练习的,也是可以被教授的。斯坦福著名教授齐莉格教授设计了一套用于产生创意的方法——“创意引擎”模式,把个体素质和周围环境都考虑在内,系统地阐述了提高创意思维的工具和方法,手把手教读者制造出新的创意,并配以鲜活的例子加深读者对理念的理解。


  不管是全职妈妈,还是企业的CEO,每个人、每天都会遇到形形色色的问题和困难,都需要更有创造性地解决问题。本书中的创意方法,能帮助你解放大脑,发现困难中孕育的潜能,约束中隐藏的机遇,以一种全新的视角和方法去发掘奇思妙想,开创更有发展潜力的未来。


  本书有大量鲜活、真实的案例,包括twitter、“硅谷式交流”、Facebook的“黑客马拉松”、苹果公司的创新理念等全球著名企业培养创意人才的独到方法,及各行业世界尖端精英们的成功创意思维案例。



【作者简介】

  蒂娜·齐莉格 (Tina Seelig )


  斯坦福大学教授、斯坦福大学科技创业计划(STVP)执行长和全国工科创新中心(NCEPI)主任。著有畅销书《真希望我20几岁就知道的事》。


  齐莉格教授在斯坦福设计学院教授创造力、创新和创业精神的课程,也经常为硅谷企业界人士、西点军校、政府机构、非营利性机构提供拓宽思路、帮助职场成功的课程,是美国极有魅力和创新力的创业导师。


  孕育了Yahoo、Google等公司的斯坦福大学素有“硅谷创业摇篮”之称,校内的创业课程几乎成为每个斯坦福人的必修课。在这个步调快速的社会里,理工科学生只接受科技训练绝对不够,应该要具备更多软性技能,了解自己即将面临的商业环境。齐莉格教授以创新的教学方法,教导来自不同科系的学生把问题变成机会,也因为她深具启发性的教学方式,被学生票选为杰出教师。


  齐莉格教授获得的奖项:


  2004年纳斯达克年度创业中心STVP


  2005年斯坦福卓越教学奖


  2008年美国奥林巴斯创新奖


  2009年美国国家工程学会戈登奖(“工程界的诺贝尔奖”)



【目录】

序 小小创意无限收益 / 1


第一课 来场思维的革命 / 001


和摄影师一样换个角度看 / 003


“寻找需求”从提问开始 / 005


第二课 联想成就创意 / 015


把不相干的东西联系成新奇的创意 / 017


不一样的文化和思维总能擦出创意火花 / 021


创新等于超越现有的认识和事物 / 024


在类推法中寻找解决方案 / 028


第三课 头脑风暴法 / 031


人们往往只想出一个办法就停止思考 / 033


阿利赫舒列尔的TRIZ快速创新体系 / 034


积极情感体验提升想象力 / 036


启动“头脑风暴”开发创意思维 / 037


头脑风暴指南 / 039


第四课 细致观察寻找机会 / 051


练就一双“慧眼”,发现隐藏的机遇 / 053


保持对周围环境的高度敏感 / 057


训练五种感官与周围环境互动 / 063


收集积累观察结果 / 066


第五课 营造有创意的环境 / 071


场合不同传递的信息也不同 / 073


独特的办公室设计风格可以激发创意 / 074


不同类型的音乐会给我们带来不同的感觉 / 083


营造创意环境的七大因素 / 084


皮克斯动画工作室就像童话王国 / 088


第六课 约束催生创意 / 091


压缩时间却让创意反弹 / 093


压力越大创意思维越活跃 / 094


资源越少,创意越多 / 098


约束往往催生创意 / 100


创新也需要完全打破约束 / 102


第七课 规则里的新创意 / 105


规则也可以为创意思维服务 / 107


游戏规则四原则 / 108


影响创意思维的完美奖惩规则 / 115


巧妙的激励制度可以带来意想不到的创意 / 117


第八课 激发团队创意 / 125


每一个成员都有巨大的潜能 / 127


“六顶思考帽”实现了思维碰撞 / 131


有效沟通提升团队创意思维 / 134


灵活改变团队组合方式 / 135


游戏带来的创意 / 136


第九课 大胆尝试才会有创意产生 / 141


敢于尝试更容易出新 / 143


没有足够多的尝试,就不会有伟大的创新 / 146


失败也能带来的意外创意 / 150


关注信息反馈,及时调整定位和方向 / 153


行动要快,创新要速 / 157


第十课 阳光心态更有机会获得创意思维 / 161


创意思维更钟情有成功信念的人 / 163


困难中往往隐藏着机会 / 167


奖励诱发无限创意 / 171


创意人才引领人类未来发展 / 174


强烈情绪变化也能激发创意 / 176


第十一课 点燃你的创意引擎 / 179


什么是创意引擎模式? / 181


影响创意思维的三大内因:知识、想象力和态度 / 182


影响创意引擎的三大外因:资源、环境和文化 / 188


后记 / 201



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