正念与领导力：基于交互的视角

图书标准信息

• 作者 张静 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2019-02
• 版次 1
• ISBN 9787509661833
• 定价 58.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 166页
• 字数 177千字

【内容简介】

本书主要探讨与下属正念如何影响力及工作投入。在前人对正念定义的基础上，本书对正念内涵进行了重新界定，归纳出持续的注意力、觉知、专注当下和不加评判的接纳四个方面的内涵；重点梳理了正念在企业组织领域的研究文献；结提炼了正念在工作场所发挥作用的机制。本书通过构建正念对力及工作投入影响的研究模型，理论上论证了与下属正念交互影响感知的真实型、感知的辱虐管理对成员关系的影响以及通过以上路径对工作投入的间接作用。本书通过实证检验发现了与下属特质正念对力及工作投入的交互影响。有助于组织的管理者明确正念用于力开发的具体形式与路径。本书结合中国企业情境深入分析了正念对力及员工工作投入影响的作用逻辑，推进了正念力的理论研究，为正念在企业的实践应用提供的参。同时有助于管理者通过改善组织情境提升者与下属的正念水，以培养更有正念的工作者。

【目录】

1绪论

1.1研究背景

1.1.1实践背景

1.1.2理论背景

1.2研究问题与内容

1.3研究思路

1.4研究方法

1.5研究意义

1.5.1理论意义

1.5.2实践意义

1.6本书的结构

2相关文献综述

2.1正念的起源与定义

2.2正念与相关概念区分

2.2.1正念与冥想

2.2.2念与情绪智力

2.2.3正念与专注

2.2.4正念与流

2.2.5念与心不在焉和思维漫游

2.3正念的测量

2.4正念与人体机能

2.4.1正念与注意力

2.4.2正念与认知

2.4.3正念与情感

2.4.4正念与行为

2.4.5正念与生理机能

2.5员工正念研究

2.5.1员工正念与工作态度

2.5.2员工正念与工作行为

2.5.3小结

2.6正念研究

2.6.1正念与工作态度

2.6.2正念与工作行为

2.6.3小结

2.7正念研究理论回顾——自我决定理论

本章小结

3正念对力及工作投入影响的模型构建

3.1正念在工作场所的作用路径

3.1.1深化个体觉知

3.1.2增强自我调节

3.1.3促进入际关系

3.1.4小结

3.2研究视角与理论基础

3.2.1研究视角分析

3.2.2内隐理论

3.2.3特质正念对力分析的价值

3.3正念对力及工作投入影响的模型构建

3.3.1正念与真实型

3.3.2正念与辱虐管理

3.3.3正念与一成员交换关系

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