产业工人技能形成的国际比较与借鉴--来自新韩印的观察(精)/科研究文库 经济理论、法规 张学英|责编:张谦 新华正版
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作者张学英|责编:张谦
出版社新华
ISBN9787516658635
出版时间2021-07
版次1
装帧平装
开本16
页数261页
定价95元
货号710_9787516658635
上书时间2024-09-24
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目录：
章 本产业工人技能形成
节 本产业结构演进中的劳动力技能开发轨迹
一、二战结束以前（1945年以前）
二、战后恢复期（1945-1955）
三、经济高展期（1956-1973）
四、低增长转型期（1974-20世纪80年代末）
五、泡沫经济破灭后（20世纪90年代以来）
第二节 本对劳动者职业能力开发的助力
一、制订职业能力开发长期规划
二、主导提供公共职业训练
三、面向企业的人才开发补助金制度
四、面向劳动者的教育培训补助金制度
五、建设职业训练指导员队伍
六、建立职业能力评价制度
七、弱势群体业援助与职业能力开发
第三节 面向4.0的劳动力技能开发实践
一、职业教育双元制
二、企业内职业训练
第四节 本企业内低技能工人职业训练
一、低技能工人职业训练的历史沿革
二、低技能工人企业内职业训练的类型
三、低技能工人企业内职业训练的形式
第五节 本劳动力技能形成特征
一、制度设计生命力：宏观引导与微观放权
二、制度设计基础：终身雇佣制与降低培训风险
三、制度设计理念：生涯现役社会与终身职业能力开发
四、制度设计起点：的法律与企业的制度规范
五、制度设计目标：企业主体与技能供需匹配
六、制度覆盖对象：全民覆盖与企业全员训练
七、制度倾斜重点：低技能工人职业训练
第二章 新加坡产业工人技能形成
节 新加坡劳动力供给结构演变轨迹
一、产业结构调整下的劳动力业技能提升需求
二、新加坡劳动力供给结构演变轨迹
三、人老龄化演变轨迹
四、实施劳动力技能开发系列举措
第二节 存量劳动力技能认证制度
一、劳动力技能鉴定制度历史沿革
二、劳动力技能资格鉴定制度（wsq）功能
三、劳动力技能资格鉴定制度（wsq）框架
四、劳动力技能资格鉴定制度（wsq）运行
第三节 全民未来技能培训战略
一、未来技能培训计划（sf）的组织架构
二、劳动力未来技能提升的内容
三、未来技能培训课程供给类型
第四节 劳动者业援助与业激励
一、针对全体劳动者的业技能提升
二、低薪工人业援助与技能提升
第五节 经济转型中的企业雇佣激励
一、职业支持计划（csp）
内容简介：
本书选取了本、新加
坡、韩国、印度四个亚洲国
家，在大量参外文原文资
料的基础上，由研究团队耗
时1年完成。本研究的主要
目标是梳理劳动力技能形成
的经济发展背景及对劳动力
技能需求演变的历史轨迹，
从劳动力技能形成的管理机
构、制度和政策、项目实践
等，察本的企业内职业
训练与公共职业训练、新加
坡的全民未来技能提升、韩
国的全民终身职业能力开发
与业经济、印度的可持续
发展与世界技能之都，以期
为助力“技能中国行动”、推
动中国制造业转型升级中的
劳动力技能提升提供借鉴。
全书按四个自然分为四
个章节，具体如下：章
本产业工人技能形成，第
二章新加坡产业工人技能形
成，第三章韩国产业工人技
能形成，第四章印度产业工
人技能形成。在梳理各国劳
动力技能提升实践的基础上
反思了各国制度设计的理念
、立足点、落脚点、目标、
覆盖对象、作用机制。
作者简介：
张学英（1975—），女，河北人，2007年于南开大学经济学院人与发展研究所劳动经济学专业，现任天津职业技术师范大学经济与管理学院教授，天津市普通高等学校人文社会科学重点研究基地“职业能力与师范能力研究中心”研究人员。主要从事劳动经济学、教育经济学领域的研究工作。来的主要科研成果有：出版专著1部，公开发表学术70余篇，获1项省部级社科成果，先后主持8项劳动业领域的科研课题（省部级、局级）。
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