当代中国组织协同问题研究 社会科学总论、学术 高轩
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作者高轩
出版社上海三联书店
ISBN9787542651709
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
开本16
页数308页
字数220千字
定价48元
货号814_9787542651709
上书时间2024-04-05
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商品详情
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目录：
摘要
导论
一选题的由来及研究意义
二相关研究综述
三研究思路、方法及可能的创新之处
章组织协同的理论基础
节协同学基本
一协同学的产生与发展
二协同学的基本内涵
第二节系统理论
一前系统科学中的系统思想
二现代系统理论
第三节组织协同的政治学视角
一治理理论
二组织间网络理论
第二章组织协同的解释框架
节组织协同的概念
一协同的含义及相关概念辨析
二组织协同的含义
第二节协同论与组织的契合
一组织研究引入协同论的可能
二组织研究引入协同论的必要
第三节影响组织协同的变量
一影响组织协同的序参量
二影响组织协同的其他变量
第四节组织协同的协同效应
一政治：提高公共
二经济：促进“行政区经济”向“经济区经济”转变
三社会：实现公共服务供给的高质高效
第三章比较分析：西方组织协同状况
节西方发达间关系协同状况
一较为合理的间结构
二间集权与分权的适度衡
三较为明晰的间职责配置
第二节西方发达部门间关系协同状况
一职能有机统一的大部门体制
二较为有效的部门间协调机构与机制
三部门间管理模式的不断改革
第四章历史分析：建国以来我国组织协同状况
节建国以来间关系协同状况
一建国以来纵向间关系协同状况分析
二建国以来地方间横向间关系协同状况
第二节建国以来部门间关系协同状况
一部门间结构初步形成时期(1949—1954)
二部门间结构调整时期(1955～1976)
三部门间结构渐进改革时期(1977—1991)
四部门间结构深层发展时期(一至今)
第三节归纳与结
一建国以来党和对组织间关系的重视是组织协同益提高的重要控制变量
二经济体制是影响组织协同的根本原因
三集权和分权的循环影响组织间关系的协调
苦五章关于当前我国组织协同状况的思
节当前我国间非协同的表现及原因分析
一当前我国间非协同的表现
二当前我国间非协同的原因
第二节当前我国部门间关系的困境及原因分析
一当前我国部门间关系的困境
二当前我国组织关系中的问题的原因分析
第三节提高我国组织协同的思
一提高我国间关系协同的路径思
二提高部门间关系协同的路径思
结语
参文献
后记
内容简介：
高轩编写的当代中国组织协同问题研究介绍了研究组织协同问题的相关理论，并以上述理论为基础，进一步提出并构建了组织协同的解释框架，概括了协同以及组织协同等概念的涵义，并阐释了组织研究与协同论的契合。
本书适合从事相关研究工作的人员参阅读。
作者简介：
高轩(1982)，山东泰安人，2011年于党校，获政治学博士，现为淮北师范大学政法学院、马克思主义学院讲师。来，主要从事于(部门)间关系、区域合作与治理、改革等领域的研究工作，主持、参与安徽省哲学社会科学规划等多项省部级项目，并在当代世界与社会主义、河南师范大学学报(哲学社会科学版)、理论视野、行政论坛等核心期刊发表多篇。
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