高等院校经济与管理核心课经典系列教材：企业劳动关系管理

图书标准信息

• 作者 唐鑛 编
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2011-06
• 版次 1
• ISBN 9787563815562
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 278页
• 字数 316千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校经济与管理核心课经典系列教材

【内容简介】

中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球最大、最具代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。

【目录】

第一章劳动关系管理概述
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系与劳动关系管理
第三节劳动关系管理冰山模型

第二章企业规章制度
第一节企业规章制度概述
第二节企业规章制度的设计
第三节企业规章制度的合法性

第三章招聘与雇佣
第一节招聘
第二节雇佣
第三节招募评估

第四章职业生涯管理
第一节职业生涯管理原理
第二节员工职业生涯规划和组织职业生涯管理
第三节职业生涯管理的合法性问题

第五章培训与技能开发
第一节企业劳动关系中的培训
第二节基于绩效提升的培训体系
第三节技能开发的管理实践

第六章沟通与协调
第一节劳资沟通与协调的再思考
第二节劳资沟通与协调的渠道

第七章员工民主参与
第一节员工民主参与概述
第二节国外员工民主参与
第三节中国职工民主参与

第八章集体谈判与集体合同
第一节集体谈判概述
第二节集体谈判过程
第三节集体合同
第四节中国的集体协商制度

第九章劳资双赢的薪酬管理
第一节薪酬制度及薪酬管理
第二节薪酬相关的理论分析
第三节薪酬制度设计的最佳模式

第十章劳动合同的解除
第一节劳动合同解除概述
第二节劳动合同解除的条件
第三节劳动合同解除的程序

第十一章劳动争议处理
第一节劳动争议概述
第二节劳动争议处理机制
第三节《劳动争议调解仲裁法》的新突破
后记