国有企业新-老ceo自主权对薪酬鸿沟影响效应的比较研究 : 基于多维度的视角 质量管理 张长征
￥ 30.4 3.8折 ￥ 80 全新
库存12件
河北保定
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张长征
出版社中国原子能出版社
ISBN9787522106328
出版时间2021-04
版次1
装帧平装
开本16
页数256页
定价80元
货号710_9787522106328
上书时间2024-04-28
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 25小时
- 好评率 暂无
- 最新上架
![小兔子学花钱系列（生肖版·全4册） 绘本 [加]辛德斯·麦克劳德 新华正版](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/eddfebfd/d65187a6b9d1aa76_s.jpg)
![我会拿筷子了！系列（全2册） 低幼启蒙 []宫里晓美;[]常永美弥图，[英]莉比·沃尔登[俄罗斯]叶卡捷琳娜·特鲁汗 新华正版](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/aacdbedc/b48af929cf38e358_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
章 ceo自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望
1.1 ceo自主权对高管薪酬水和结构的影响
1.2 ceo自主权对高管薪酬差距的纵效应研究
1.3 ceo自主权对高管-员工薪酬差距的纵效应研究
1.4 薪酬差距的影响效应研究
1.5 研究展望：企业薪酬鸿沟研究任重道远
1.6 本章小结
1.7 参文献
第2章 国有企业薪酬鸿沟度量及其ceo自主权视角下形成机理检验
2.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成
2.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试
2.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简
2.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究
2.5 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系法则效度检验
2.6 ceo自主权视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理检验公司治理机制的调节效应
2.7 结论
2.8 参文献
第3章 国有企业新-老ceo行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究
3.1 引 言
3.2 文献综述与研究设
3.3 研究设计
3.4 国有企业新-老ceo行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应实证分析
3.5 结论与展望
3.6 参文献
第4章 国有企业新-老ceo所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究
4.1 引 言
4.2 文献综述与研究设
4.3 研究设计
4.4 国有企业新-老ceo所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应实证分析
4.5 结论与展望
4.6 参文献
第5章 国有企业新-老ceo职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的纵效应比较研究
5.1 引 言
5.2 文献综述与研究设
5.3 研究设计
5.4 国有企业新-老ceo职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的纵效应实证分析
5.5 结论与展望
5.6 参文献
第6章 国有企业新-老ceo资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究
6.1 引 言
6.2 文献综述与研究设
6.3 研究设计
6.4 国有企业新-老ceo资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应实证分析
6.5 结论与展望
6.6 参文献
第7章 国有企业新-老ceo关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究
7.1 引 言
7.2 文献综述与研究设
7.3 研究设计
7.4 国有企业新-老ceo关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应实证分析
7.5 结论与展望
7.6 参文献
内容简介：
针对国有企业薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境，本书以“国有企业新—老ceo自主权对薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：ceo自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业薪酬鸿沟度量：以中国沪深a股主板国有上市公司为样本；国有企业新老ceo行业自主权对高管员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究；国有企业新老ceo所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究；国有企业新老ceo职位权对高管员工薪酬差距与薪酬鸿沟的纵效应比较研究；国有企业新老ceo资源运作权对高管员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究；国有企业新老ceo关联权对高管员工薪酬差距和薪酬鸿沟的纵效应比较研究等。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价