努力：如何用金融思维在职场快速超车 管理实务 ()野
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作者()野
出版社文化发展出版社
ISBN9787514218701
出版时间2017-12
版次1
装帧其他
开本32
页数170页
字数100千字
定价36元
货号700_9787514218701
上书时间2024-03-21
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商品详情
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目录：
序 章 1
章 企业可以为你增加多少价值 9
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺” 11
企业赞赏的是“创收能力高”的员工 12
用同一个“公式”算出企业和人的价值 14
“pv＝ cf÷r”有何深意？ 16
用金融视角透视未来的方向 18
有金融视角的人才为什么手？ 19
为什么先人员，再商品，后资金？ 21
企业重要的资产是人才 24
“有钱”不代表“会赚钱” 26
为收取100 元的存款，而广发1000 元的存折 28
“现金”是公正透明的评价标准 31
“职务”无创造现金流 33
打工仔也要像老板一样思 35
老板为什么会亲自打扫玄关？ 37
升职公式只是个传说 38
不必每每为升职心 41
“迟钝”未必是件坏事 43
在常工作中发现意义 46
做一份自己的“资产负债表” 48
投资房地产，不如投资自己 50
“ 自己”是份资产，要特别对待 53
如何才能使“未来的现金流量”优选化 55
工作后，“学”才别有乐趣 58
第2章 如何成为“会挣钱的人” 65
工资越高，人的价值越高？ 67
公司是个“玩具箱” 70
玩得不够漂亮会自降身价 72
销售给人带来快乐 75
不做销售，怎样修炼“方”思维？ 78
财务和行政也有“顾客”？ 82
削减经费不见得永远都对 84
为公司带来活力 87
纵巨额资金的人不 89
过分局限于本职，现金流的增长会受限 90
认清公司的价值链 92
“过去”的业绩根本不值一文 94
“过去”的业绩可以预测未来 96
跳槽也要做好“思想准备” 98
怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？ 100
年轻时应该掌握的“三种基本能力” 102
受用终生的presentation 106
下属的工作表现也会成为我们的价值 108
聚会“续摊”去不去？ 111
会拒绝，不见得要直说“ 我不想做” 113
世间万事均为“利益交换” 115
与其争当世界，不如以地区名为目标 117
市场预测能力差的人，才会选择热门的公司 119
选择新公司，首先要看“pbr” 121
在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥 124
从“座椅”看出等级制度 126
重视自我成长，选择“业界第二” 127
要抬轿，而不是坐轿 130
第3章 如何提升你的“信用” 133
获得他人信赖，是提升自己的价值 135
折现率是一把表示不确定的标尺 136
为何有的公司利润低而股价高？ 138
你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？ 141
业绩可以降低折现率 143
积极迎接挑战也能降低折现率 145
的100 万，要比十年后的200 万更有价值 146
“什么时候赚”比“赚多少”更重要 148
别用“领时薪”的心态工作！ 150
把目光放长远，能赢得信赖 153
得到信任与的都是“诚实的人” 154
越是不顺心，越要控制情绪 156
一心求稳，意味着丧失机遇 157
有时，冒险是必要的 158
别怕人生折线图的剧烈震荡 160
终章 163
出版后记 169
内容简介：
在努力书中，曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。跟随作者的脚步，读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例，把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来，在职场的道路上轻装简行。
作者简介：
野，1984年于京都大学经济学部，先后职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办plutuconulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（thomonreuter）发布的mamp;a咨询公司排行中，plutuconulting曾多次位居私人咨询公司靠前。此外，他还在本有名的globi商学院教授财务管理，其他作品有学会花钱熊猫，值多少钱？等。谷文诗，北京大学语系翻译硕士，译有本西斯侵略战争图鉴学会花钱等。
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