大话程序员：从入门到优秀全攻略

图书标准信息

• 作者 安晓辉 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2019-04
• 版次 1
• ISBN 9787302526049
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 255页
• 字数 278千字

【内容简介】

本书分为选择、修炼、面试和职场基本功四部分。

 

第一部分有3章，分别是软件开发工程师一览，你适合做软件开发吗，选择适合你的方向。从职业规划和发展的角度，提供了一些工具、方法和模型，帮助我们解答是否要从事软件开发、干什么岗位、在什么样的行业和公司工作等问题。

 

第二部分有2章。开发者的职场成长路径一章介绍了开发者的未来发展方向，让大家对自己的职场发展路径有所认识；技术成长指北一章提供了一种技术修炼的模板方法论，每个人都可以将其用到自己身上，变成自己的技术修炼道路。

 

第三部分，讲述了如何打好面试这场硬仗，分澄清、准备、面试、复盘四个阶段，系统介绍了如何准备一次求职面试，善用之，能够大幅提高面试的成功率。

 

第四部分，我们跳出开发者的技术性工作，精选了日常职场中频繁用到的10种职场基本功，包括结果导向的工作思维，结论先行的汇报策略，沟通中如何区分事实和判断，如何请求帮助，怎样给别人反馈，如何追随上司，怎样超上司的期待，如何坚持计划实现目标，怎样突破成长困境，以及职业规划的3个锦囊。这些思维、方法、意识和工具，能够为技术之路保驾护航，让我们走得更高、更远。

 

【目录】

第一部分?选择 

 

第1章 软件开发工程师一览 

 

1.1 什么是软件开发工程师/ 2

 

1.2 程序员小雷的一天/ 3

 

1.3 软件开发工程师的收入现状/ 6

 

1.4 软件开发工程师未来十年 

 

还会有这么高的收入吗/ 10

 

1.4.1 行业趋势/ 11

 

1.4.2 国家规划/ 12

 

1.4.3 结论/ 15

 

1.5 你为什么想成为一名软件开发工程师？/ 15

 

第2章 你适合做软件开发吗？ 

 

2.1 工作的三种维度/ 19

 

2.2 MBTI 性格测评/ 19

 

2.2.1 外向（E）—内向（I）/ 20

 

2.2.2 实感（S）—直觉（N）/ 21

 

2.2.3 思考（T）—情感（F）/ 22

 

2.2.4 判断（J）—认知（P）/ 23

 

2.3 五大职能定位/ 25

 

2.3.1 专业技术者/ 25

 

2.3.2 自由职业者/ 25

 

2.3.3 管理者/ 26

 

2.3.4 创业者/ 27

 

2.3.5 投资者/ 27

 

2.4 HBDI 模型/ 28

 

2.5 程序开发者必备的性格特征/ 34

 

2.6 优秀开发者的必备能力/ 36

 

第3章 选择适合你的方向 

 

3.1 通用逻辑：选择大于努力/ 45

 

3.2 个人倾向大于通用逻辑/ 48

 

3.3 根据场景对开发者的分类/ 49

 

3.4 根据应用层次对开发者分类/ 52

 

3.5 研究型与应用型开发者/ 54

 

3.6 自顶向下的机会选择模型/ 57

 

 

第二部分?修炼 

 

第4章 开发者的职场成长路径 

 

4.1 全路径图/ 61

 

4.2 普通程序员/ 64

 

4.3 熟练开发者/ 65

 

4.4 精通技术和业务的高级开发者/ 65

 

4.5 混日子的“老司机”/ 67

 

4.6 技术专家/ 68

 

4.7 架构师/ 70

 

4.8 技术管理者/ 78

 

4.8.1管理者必须要外向吗？/ 78

 

4.8.2管理者没那么轻松/ 79

 

4.8.3常见的技术管理岗位/ 81

 

4.8.4技术管理者的职责/ 81

 

4.9 技术Leader：技术和管理哪个重要/ 83

 

4.9.1技术咖/ 84

 

4.9.2管理者/ 84

 

4.10 开发者的两种修炼/ 84

 

第5章 技术成长指北 

 

5.1 技术成长三阶段/ 89

 

5.1.1 初级阶段：专项能力的提升/ 90

 

5.1.2 中级阶段：技能体系的构建/ 91

 

5.1.3 融合创新/ 92

 

5.2 专项能力修炼/ 95

 

5.2.1 基础层/ 98

 

5.2.2 进阶层/ 101

 

5.2.3 改造层/ 103

 

5.2.4 专项能力和知识体系的关系/ 104

 

5.3构建知识体系/ 105

 

5.3.1 定位/ 106

 

5.3.2 场景辐射/ 108

 

5.3.3 知识关联/ 111

 

5.3.4 梳理整合/ 113

 

5.3.5 知识体系的进化/ 115

 

5.4 成为技术专家或架构师/ 116

 

5.4.1 技术和业务/ 117

 

5.4.2 技术专家和架构师的区别/ 120

 

5.4.3 成为技术专家/ 121

 

5.4.4 成为架构师/ 128

 

 

第三部分?面试 

 

第6章 如何打好面试这场硬仗 

 

6.1 澄清阶段/ 137

 

6.1.1 明确自己的职业价值观/ 137

 

6.1.2 盘点自我价值/ 138

 

6.1.3 筛选公司/ 139

 

6.1.4 分析职位/ 142

 

6.1.5 寻找亮点/ 144

 

6.1.6 设定期望/ 145

 

6.2 准备阶段/ 147

 

6.2.1 简历优化/ 147

 

6.2.2 练习自我介绍/ 150

 

6.2.3 温习掌握的知识、技能、做过的项目/ 151

 

6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/ 152

 

6.2.5 多做笔试题/ 152

 

6.2.6 准备常见的非技术问题/ 152

 

6.2.7 备好要向面试官提问的问题/ 155

 

6.3 面试过程/ 156

 

6.3.1 外在形象/ 156

 

6.3.2 心态/ 157

 

6.3.3 理解题目要点/ 157

 

6.3.4 结构化表达/ 158

 

6.3.5 应对不会的问题/ 161

 

6.4 复盘/ 163

 

 

第四部分?职场基本功 

 

第7章 开发者的职场基本功 

 

7.1 结果导向/ 166

 

7.1.1 先有结果，再论过程/ 166

 

7.1.2 行动前明确目标/ 167

 

7.1.3 公司结果决定个人的结果/ 169

 

7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/ 170

 

7.2 结论先行/ 171

 

7.2.1 先提供对方最关注的信息/ 171

 

7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/ 173

 

7.2.3 怎样才能做到结论先行 / 177

 

7.3 区分事实和判断/ 179

 

7.3.1 不说事实，只作判断/ 179

 

7.3.2 不带评论的描述事实/ 180

 

7.3.3 如何做到区分事实和判断/ 181

 

7.4 如何请求帮助/ 183

 

7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/ 183

 

7.4.2 找到那个对的人/ 185

 

7.4.3 说出你的具体请求/ 186

 

7.4.4 有效表达你的感激/ 189

 

7.5 通过反馈帮助别人/ 190

 

7.5.1 表面反馈与深度反馈/ 192

 

7.5.2 感谢他人/ 193

 

7.5.3 提出建议，帮助别人提高技能/ 195

 

7.6 追随上司/ 198

 

7.6.1 赞成上司的提议/ 198

 

7.6.2 帮助上司实现目标/ 201

 

7.7 超越上司的期待/ 204

 

7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/ 204

 

7.7.2 超越期待的螺旋与让人失望的螺旋/ 208

 

7.7.3 怎样超越上司的期待/ 211

 

7.7.4 沟通与反馈/ 214

 

7.8 怎样坚持计划，实现目标/ 215

 

7.8.1 两步滚动法/ 215

 

7.8.2 具体化你的目标/ 218

 

7.8.3 下一步行动/ 220

 

7.8.4 任务清单法/ 221

 

7.8.5 持续成长的关键代码/ 226

 

7.9 引入变量，突破成长困境/ 227

 

7.9.1 引入变量，4步跳出死循环/ 228

 

7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/ 230

 

7.9.3 13个方法帮你发现变量/ 232

 

7.9.4 选择变量的原则/ 240

 

7.10 程序员职业规划的3个锦囊/ 241

 

7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/ 242

 

7.10.2 公司内的下一个职级/ 243

 

7.10.3 榜样/ 244

 

7.10.4 职业规划图/ 245

 

 

附录 

 

A.1 程序员必去的技术社区与网站/ 248

 

A.1.1 专业技术社区/ 248

 

A.1.2 资讯/ 250

 

A.1.3 工具/ 251

 

A.1.4 在线教育平台/ 251

 

A.1.5 招聘/ 253

 

A.2 本书提到的46本书/ 254