教你如何“混饭吃”

图书标准信息

• 作者 陈旭光
• 出版社 上海画报出版社
• 出版时间 2005-07
• 版次 1
• ISBN 9787806854259
• 定价 16.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 146页

【内容简介】

一本浸淫了中国五千年智慧的俗世哲学，教你走出越累越不得志的怪圈，掌握轻松获得提升的秘诀。

  妙语连珠，做容易的事情，得最高的奖赏，这正是混饭吃哲学的精髓。

  奇想怪论，金钱如粪土，朋友值千金----朋友值一千粪土。

  生活感悟，疲劳程序并不是简单地和工作量成正比的，还和工作的单调成度成正比。

  逾越常理，其实越是在高级的场合，越是容易混饭吃。

  棒喝之语，企业文化其实就是一种意识形态，他给员工提供了美好的前景和虚假的意识，从而让员工更加努力地工作，却索取更少的报酬。

  案例分析，……最重要的一点就是她并不像一般的所谓白领那样，压力和薪水成正比增长，相反，她倒是薪水越高，生活工作越轻松。

  真知灼见，无论从何种角度来看，老板增加员工的工资，都对自己毫无好处。

  迷途点津，如果想要混饭吃，首先就要超越博弈论。

【作者简介】

陈旭光 浙江大学哲学硕士，对消费社会、全球化，现代性等问题有深入研究。主要著作有《消费社会与自我认同》、《微利时代的盈利法则》、《Adversity and Success》等，译作有《黑泽明的电影》《维特根斯坦讲演录》等。    其它已出版书籍：《销售找出自己的方法》、《致富

【目录】

前言

第一章 新人——超越恐惧

  第一节 超越博弈论

  第二节 克服恐惧

  第三节 不隐瞒自己的缺点

  第四节 适当承认自己的笨拙

  第五节 混饭吃对于各方面的利弊

第二章  老板——别指望老板是伯乐

  第一节 老板评价员工的标准

  第二节 老板自身的利益

  第三节 让自己的劳动显得更有价值

  第四节 老板给员工升职的目的

  第五节 让老板注意自己的工作

  第六节 主动承担责任

第三章  公司——混饭吃的场所

  第一节 勤奋者的失落

  第二节 警惕企业文化

  第三节 找到适合自己的工作

  第四节 摆脱劳累

  第五节 公司的利益和员工的利益

第四章  同事——最大的助力

  第一节 从聪明人那儿能获得更大的好处

  第二节 关于第一印象的逆向推导

  第三节 求助与改变他人的态度

  第四节 增强语言的说服力

  第五节 谎言比事实更可信