要素异质性视角下的企业建立与租金分配研究

图书标准信息

• 作者 李石强 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2014
• 版次 1
• ISBN 9787513632423
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 24cm
• 页数 172页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书从异质性要素的视角来研究企业租金分配的决定因素，尝试回答“为什么要建立企业”这一问题，探寻“企业家”在现代主流经济学理论体系中的位置。从本质上讲，企业可以看作相互缔约的生产要素的组合，企业租金也将在这些要素之间进行分配。

【作者简介】

李石强，湖北黄冈人。西南财经大学经济学学士，北京师范大学经济学硕士、博士。现任中国青年政治学院经济管理学院副院长，研究方向为企业和组织理论，在labour等期刊上发表多篇，担任经济学(季刊)等学术期刊的匿名审稿人。主持社会科学青年一项(在研)，人文社会科学青年研究一项(结项)。2013年，入选北京市青年英才计划。为硕士讲授不错微观经济学，为本科生讲授中级微观经济学和中级宏观经济学等课程。

【目录】

导论
篇  文献基础
章  为什么建立企业
   节  引言
   第2节  基本框架：为降低交易费用而建立企业
   第3节  合约视角：为风险-激励权衡而建立企业
   第4节  资产视角：为促进专用投资而建立企业
   第5节  新近发展
   第6节  本章小结
第2章  要素异质视角下的企业
   节  引言
   第2节  企业资源基础理论
   第3节  企业资源基础理论的缺陷
   第4节  本章小结
第2篇  基本框架：对称信息
第3章  要素异质、垄断力与企业租金分配
   节  引言
   第2节  要素可替代与企业租金
   第3节  要素质与要素收入
   第4节  产权安排与租金分配
   第5节  本章小结
第3篇  扩展：不对称信息
第4章  关键雇员、信息与企业租金分配
节  引言
   第2节  企业租金
   第3节  长期中的企业租金
   第4节  要素流动与企业租金
   第5节  计酬方式与企业租金
   第6节  本章小结
第5章  雇主对关键雇员的学
节  引言
   第2节  对称雇主学与不对称雇主学
   第3节  一个优学规则模型
   第4节  本章小结
第6章  不对称雇主学、雇员外部选择与企业租金分配
节  引言
   第2节  一个甄别均衡
   第3节  不对称雇主学与雇员谈判力
   第4节  本章小结
   附录 各命题的证明
第7章  为隐藏信息而建立企业
节  引言
   第2节  文献回顾
   第3节  为隐藏信息而建立企业
   第4节  隐藏信息与激励的权衡
   第5节  企业的边界：一个
   第6节  本章小结
   附录：各命题的证明
第4篇  证据与展望
第8章  经验证据
   节  引言
   第2节  工资差距
   第3节  人力资本与企业租金分配
   第4节  雇主学
   第5节  本章小结
第9章  企业家与经济增长
   节  引言
第2节  企业家精神
第3节  企业家的外部约束
第4节  企业家精神与经济发展
第5节  本章小结：在促进创业中的作用
结语
参文献
重要术语索引表
致谢