国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究：蜂农模型、校场模型和雇主钟模型

图书标准信息

• 作者 安增科 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 1
• ISBN 9787500491170
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 235页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 中南财经政法大学青年学术文库

【内容简介】

综合研究劳工标准问题和劳资关系问题及其调节机制意义重大，既具有国际意义又具有国内意义，既具有经济意义又具有政治意义。从国际意义来看，近20年来，国际劳工标准呈现出从国内问题向国际问题转化、从官方层次向民间层次渗透的趋势。在官方舞台，发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。

【作者简介】

安增科，1974年生，山东宁阳人，经济学博士、法学硕士。中南财经政法大学工商管理学院教师、《岭南十拍》作者。主要研究全球化下的劳资关系问题。近年来，主持教育部人文社会科学研究项目一项、主研完成国家社会科学基金项目一项，公开发表论文近三十篇，合作完成专著、教材多部。

【目录】

第一章导论
第一节研究的背景及意义
第二节研究状况及趋势
一有关劳工标准问题的研究
二有关劳资关系调节机制问题的研究
第三节相关概念的界定与说明
一劳动市场
二劳工标准
三劳资关系调节机制
四劳工标准与劳资关系的联系
第四节研究范围和研究方法
一研究范围
二研究方法
三研究思路
第五节研究内容和创新点
一研究内容
二创新点

第二章国内外劳资关系理论述评
第一节劳资关系理论研究概述
一劳资关系理论的发展简史
二劳资关系研究的学科和学派
第二节国外劳资关系研究的两种范式
一劳资关系研究的功能论
二劳资关系研究的冲突论
第三节国外劳资关系三种理论
一天然调和论
二可以调和论
三不可调和论
四评价
第四节国外劳资关系分析的四大模型
一邓洛普模型
二考肯模型
三桑德沃模型
四考夫曼模型
五评价
第五节国内劳资关系问题研究述评
一关于劳资关系模式的分类
二关于研究方法
三关于劳资关系现状
四关于劳资关系的影响因素
五评价

第三章国外劳资关系调节机制比较研究
第一节西方劳资关系调节机制的思想和制度基础
一新自由主义
二合作主义
三三方机制
第二节西方劳资关系调节机制的国别研究
一瑞典
二德国
三美国
四英国
五日本
第三节欧洲劳资关系调节机制
一欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象
二欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势
三欧盟建立之后劳资关系的变化
四欧洲劳资关系的模式
第四节转型国家的劳资关系调节机制
一转型前的劳资关系——斯大林模式
二转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义
三就业保护立法对劳动力市场状况的影响
四总的特征和趋势
第五节劳资关系调节机制为什么千差万别
一经济基础千差万别
二各种制度相互制约

第四章国际劳工标准问题的演进和争议
第一节国际劳资关系格局的变化
一第三波全球化以前的国际劳资关系格局
二第三波全球化导致生产方式的变化
三第三波全球化以后的国际劳资关系格局
第二节国际劳工标准问题的现实考察
一时间维度上的三个骱段
二空间维度上的两个舞台
第三节国外理论界有关劳工标准问题的争议
一统一标准是否必要
二逆向竞争是否必然
三贸易制裁是否应当
第四节国际劳工标准争论述评及本质

第五章国际劳工标准问题对中国的影响
第一节中国劳资关系现状
一中国劳动力市场供求现状
二中国劳动市场就业现状
三中国劳动用工现状：一个对雇主的调查
四中国企业在全球化中的现状
第二节中国劳工标准现状
一中国的名义标准：国家立法情况
二中国的实际标准
三中国实际标准的样本：一个对农民工的调查
第三节低劳工标准对中国的不利影响
一加大贫富差距、恶化经济循环
二不利于高绩效管理模式的形成
三限制产业结构升级
四低标准下的劳动力市场典型现象：“民工荒”
第四节高劳工标准对中国的影响及对策
一高劳工标准对中国的宏观影响和对策
二高劳工标准对中国的微观影响和对策
第五节中国提高劳工标准的可行性
一不会逾越经济发展水平
二不会加剧失业问题：西方的证据
三不会影响国际竞争力：产业转移受限

第六章中国提高劳工标准的机制创新
第一节传统调节机制的不足
一工会方法的不足
二政府方法的不足
第二节对传统调节机制的创新：两个模型
一“雇主守法成本-不守法成本模型”
二“企业技术密度-内外；向程度模型”
第三节新型调节机制创新：劳动信托制度的蜂农模型
一模型的理论基础
二模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言
三模型的组织雏形——全顺公司
四模型的制度雏形——劳动派遣
五国外未出现制度创新的原因

第七章总结及展望
第一节研究结论
一劳工标准产权不清晰、具有外部性，并有多种含义
二劳资关系研究分三大理论，劳工标准问题存三大争议
三欧洲模式并非“灵丹妙药”，制度应当因地制宜
四低标准让中国承受国内外压力，提高标准切实可行-五工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新
第二节研究启示
一中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋
二政府方法应当因市场而异、因市场制宜
三市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足
第三节研究的不足和今后努力的方向

附录
附录一国际劳工组织公约（节选）
附录二SA8000标准（2001版）
附录三《中华人民共和国劳动合同法》
参考文献
后记