• 企业转型升级中的动态适应:基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究
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企业转型升级中的动态适应:基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究

11.26 1.9折 60 七五品

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内蒙古包头
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作者邓少军 著

出版社中国社会科学出版社

出版时间2015-06

版次1

装帧平装

货号15072

上书时间2024-07-09

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品相描述:七五品
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图书标准信息
  • 作者 邓少军 著
  • 出版社 中国社会科学出版社
  • 出版时间 2015-06
  • 版次 1
  • ISBN 9787516163320
  • 定价 60.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 245页
  • 字数 246千字
【内容简介】

  推动企业转型升级以不断适应环境变化并终实现持续发展,是当前全社会共同关心的重要议题。本书从微观及宏微观结合的视角出发,研究高层管理者认知与企业动态能力的互动演化过程对企业转型升级的影响机理,不仅对管理者认知、动态能力、组织双元、战略变革等理论进行了系统性梳理,还基于丰富的企业实践案例和上市公司数据开展了较为深入的实证研究。希望该成果对于从事企业转型升级研究的学者和企业实务管理人员有所助益。

【作者简介】

  邓少军,男,1975年12月生,湖南常德人,2010年获复旦大学管理学博士学位。曾于2005年受教育部中德职教师资项目资助赴德国访问进修,2014年受国家留学基金委资助赴美国加州圣何塞州立大学访学。现为浙江师范大学经济与管理学院副教授,硕士生导师。长期从事企业战略转型、组织认知与能力适应、营销战略等领域的教学和研究工作,主持省部级以上项目多项,在《中国工业经济》、《科研管理》、《外国经济与管理》等知名学术期刊上发表论文十余篇。

【目录】
第一章绪论

第一节研究背景和意义

一研究背景

二研究问题的提出

三研究意义

第二节基本概念诠释

一管理者认知

二动态能力

三战略更新

四转型升级

第三节研究思路与研究方法

一研究思路

二研究的技术路线

三主要研究方法

第四节研究内容与章节安排

第二章管理者认知与组织能力演化研究述评

第一节引言

第二节组织能力演化的“惯例视角”与“认知视角”

第三节管理者认知对于组织能力演化的作用

一能力发展的层级

二组织自身因素的影响

三组织外部环境的影响

第四节组织能力演化的微观认知模式

一“类推”模式

二“心智试验”模式

三“解释”模式

四“认同”模式

五“想象”模式

第五节管理者认知与企业动态能力演化

一管理者认知与动态管理能力

二创造性搜寻与战略性意义建构

三矛盾性认知架构

四专注与动态能力

五认知柔性与认知复杂性

六动态能力的心理认知基础

第六节结论与启示

一主要结论

二启示与研究方向

第三章企业战略更新的“认知视角”与“能力视角”

第一节引言

第二节企业战略更新的“认知视角”

一认知结构与企业战略更新

二认知过程与企业战略更新

第三节企业战略更新的“能力视角”

一动态能力机制

二能力循环机制

三能力重构机制

第四节“能力视角”与“认知视角”的比较与整合

第五节结论与启示

第四章企业动态能力演化微观认知机制案例研究

第一节引言

第二节理论基础与模型构建

一转型升级背景下企业动态能力的内涵与维度

二认知结构与动态能力演化

三认知过程与动态能力演化

四能力演化过程中管理者认知与组织学习的相互作用

第三节研究方法

一选择案例研究方法的理由

二案例选择的依据

三案例资料的来源及收集方法

四数据分析

五基于文本内容分析的高层管理者认知测度方法

第四节案例分析与讨论

一案例企业基本情况

二管理者认知、动态能力演化与企业转型升级过程分析

三研究发现

第五节小结

第五章企业双元能力构建微观认知机制案例研究

第一节引言

第二节理论基础

一组织双元性研究

二组织认知与双元能力

第三节组织双元能力构建的微观认知机制:一个理论模型框架

一结构型双元能力构建:认知任务的区分与整合

二情境型双元能力构建:集体共享的认知模式发展

三领导型双元能力构建:认知性双元能力培育

四组织内外情境因素的影响

第四节案例研究

一案例研究设计

二案例分析

三主要发现

第五节小结

第六章高层管理者认知与企业动态能力的关系——基于上市公司的实证研究

第一节引言

第二节理论基础与研究假设

一基于注意力配置的企业高层管理者认知

二资源配置柔性——企业动态能力的重要表征

三高层管理者的认知特征对企业资源配置柔性的影响

第三节研究方法

一选择纵向面板数据研究的理由

二资料收集与样本选择

三变量的测量

第四节分析与结果

一样本的描述性统计分析

二模型与回归分析

第五节讨论

第六节小结

第七章研究总结与展望

第一节研究总结

一主要结论

二研究贡献与创新点

第二节对理论与实践的指导意义

一对理论的指导意义

二对实践的指导意义

第三节研究局限及未来研究展望

一研究的不足之处

二未来研究展望

参考文献

附录1案例企业高层管理者注意力配置关键词分析

附录2企业高层管理者注意力配置关键词评分表

附录3注意力配置关键词词典构建及语境说明

后记
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