变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究

图书标准信息

• 作者 吴小云 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2013-10
• 版次 1
• ISBN 9787513628280
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 228页
• 字数 185千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强。《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》从社会交换理论和组织公平理论的视角，探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制，以加深我们对员工态度和行为的理解，进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。

【作者简介】

　　吴小云，女，任教于上海对外经贸大学法学院行政管理专业。复旦大学企业管理专业博士，中国领导人才专业委员会理事。研究领域为领导学和人力资源管理。曾主持上海市教委科研创新项目等2项，参与包括国家社科基金重大项目在内的省部级以上课题5项，合作出版专著和教材2部，公开发表论文20余篇，参与多家企业人力资源管理体系咨询项目。2013年8月被中国领导科学研究会评为“全国领导科学优秀中意年专家”。

【目录】

前言
1绪论
1.1问题的提出
1.2目的和意义
1.3研究思路
1.4主要研究内容
1.5创新点与难点

2文献综述
2.1领导的概念
2.2变革型领导
2.3心理授权
2.4下属发言权
2.5领导-部属交换关系
2.6组织公平
2.7工作满意度
2.8组织承诺
2.9结论

3理论分析与假设
3.1下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
3.2下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
3.3组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响
3.4下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响
3.5心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响
3.6领导-部属交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
3.7满意度与组织承诺之间的关系

4研究设计与方法
4.1预调研
4.2问卷调查程序和抽样方法
4.3变量的测量
4.4数据分析方法

5研究结果与分析
5.1分析层次
5.2描述统计分析
5.3探索性因子分析
5.4验证性因子分析
5.5量表的信度分析
5.6相关性分析
5.7层次回归分析
5.8结构方程建模

6结论与讨论
6.1主要研究结论
6.2主要创新点
6.3研究的实践意义
6.4研究中存在的不足
6.5未来的研究方向
参考文献
索引
致谢