职业生涯管理（第二版）（博学·21世纪人力资源管理丛书）

图书标准信息

• 作者 周文霞
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 2
• ISBN 9787309150728
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 267页
• 字数 342千字

【内容简介】

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障 等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是 作者根据国际通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习 惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上 编写而成的。 此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类”“新时代的职业发展”“可就 业能力测量”“如何获得职业成功”“人工智能对职业发展的冲击 与应对”五个小节，对“组织职业生涯管理的常见方式”小节进 行了修订和补充，同时，对书中各部分的案例也进行了增补和更 新。希望通过以上工作，能向读者分享作者及其研究团队这16年 来对职业发展、职业成功的分析总结和研究成果，帮助读者专注 自身发展，开展自我管理，迈向职业成功。 作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生选为教材使
  用，也可作为企业人力资源主管的参考书

【作者简介】

    周文霞，民大学劳动人事学院副院长，教授，博士，博士生导师。力资源开发研究会常务理事，力资源开发与实践研究会分会副会长。
    从事职业生涯管理、人力资源培训与开发、力、人才培养与激励、组织行为等领域的与研究。1999年俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年参加中荷人力资源开发与岗位创造项目，2002年美国加州州立大学洛杉矶分校访问学者，2008—2009年美国加州大学伯克利分校访问学者，2015年澳大利亚麦瑞大学短期访问学者。获民大学奖、宝钢教师奖、中匡1人力资源开发与实践研究会特别贡献奖，北京市师德奖等奖项。主持社科项目、博士点项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学项目、中匡1大学会、中国少儿会等项目，并为部门、多家企事业单位提供管理培训与咨询。
    主要著述有中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应管理中的激励人力资源管理管理伦理学概论组织行为学案例精选新经济时代人力资源工作手册管理心理学职业生涯管理培训者的培训等。在外很好专业期刊发表多篇学术。

【目录】

章  绪论
  节  基本概念：职业与职业生涯
  第二节  职业的分层和分类
  第三节  新时代的职业发展
  第四节  职业生涯领域的研究方法
  本章小结
  复思题
  案例分析  大为择业
第二章  职业生涯管理的基本理论
  节  职业生涯管理理论的历史演进
  第二节  职业选择理论
  第三节  职业生涯发展阶段理论
  第四节  职业生涯管理模型
  本章小结
  复思题
  案例分析  凯西
第三章  职业生涯管理的测量工具
  节  职业能力倾向及测量
  第二节  气质、人格及测量
  第三节  职业适应测量
  第四节  可业能力测量
  本章小结
  复思题
  案例分析  mbti测试的应用
第四章  自我职业生涯管理
  节  自我认知与环境认知
  第二节  个人职业生涯规划
  第三节  个人职业生涯周期管理
  第四节  管理者的自我职业生涯管理
  第五节  简历和面试的
  第六节  如何获得职业成功
  本章小结
  复思题
  案例分析  邹其芳——设计人生
第五章  组织职业生涯管理
  节  组织职业生涯管理概述
  第二节  职业生涯发展阶梯管理
  第三节  分阶段的职业生涯管理措施
  第四节  组织职业生涯管理的实施步骤与方法
  第五节  组织职业生涯管理的常见方式
  本章小结
  复思题
  案例分析  3m公司的员工职业生涯管理体系
第六章  新时代职业生涯管理面临的挑战
  节  无边界职业生涯和易变职业生涯
  第二节  个人职业生涯管理面临的挑战及应对策略
  第三节  组织职业生涯管理面临的挑战及应对策略
  第四节  个人职业发展与组织发展目标的整合
  第五节  人工智能对职业发展的冲击与应对
  本章小结
  复思题
  案例分析  一对双职工夫妇
参文献