工业主义进程中的单位认同研究——以东北J市H企业为例
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作者张晓溪,刘清玉
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520365307
出版时间2020-06
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1202128763
上书时间2024-12-14
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商品详情
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作者简介
张晓溪，2007年获吉林大学博士学位，2012-2015年为吉林大学哲学社会学院博士后，现为东北师范大学马克思主义学部社会学院副教授，主要从事社会学理论、发展社会学和空间社会学的研究。
目录
章 研究目标、理论回顾与研究方案
节 研究目标与研究价值
第二节 单位制与认同唤醒相关研究回顾
第三节 研究对象、研究方案及实施调查
第二章 单位身份与单位记忆：超稳定单位变革初的认同
节 历史背景与社会场域（20世纪80-90年代前期）
第二节 变革初单位认同的情感化
第三节 变迁与思考
第三章 躁动的个体与去单位化：流变单位的认同唤醒
节 时空场域的变化（20世纪90年代中后期至21世纪初）
第二节 流变单位的认同唤醒
第三节 启迪与反思
第四章 工业人与新国有企业：趋稳单位的认同分化与情感疏离
节 时空转换（2007年之后）
第二节 趋稳单位的认同分化与情感疏离
第三节 原因与影响
第五章 单位观念与单位认同的历史转换：从制度授予、情感动员到精细管理
节 从片面的假设说起
第二节 单位观念的制度授予
第三节 单位权威的情感动员
第四节 精细管理的型构与情感动员的摒弃
第六章 结语与探讨
附录
参考文献
内容摘要
国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。
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