"过劳人"的创造力从何而来 基于恢复体验视角的研究
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作者曲怡颖
出版社复旦大学出版社
ISBN9787309167719
出版时间2023-05
装帧平装
开本32开
定价45元
货号1202972797
上书时间2024-10-25
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商品详情
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作者简介
曲怡颖，同济大学管理学博士，英国诺丁汉大学商学院联合培养博士（国家留学基金委CSC公派），华东政法大学法学博士后。现任华东政法大学商学院讲师。研究领域主要是创新与创造力研究、组织行为与领导力研究、会计与法律交叉学科研究。先后在《科学学研究》《管理评论》等期刊上发表10 多篇学术论文，在美国管理学年会等国际很好会议上汇报多篇论文。主持或参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究青年项目等8项课题。
目录
理论篇
第一章恢复体验与创造力概述003
第一节创造力概述003
第二节恢复体验概述018
第二章恢复体验对员工创造力的作用机制的相关理论045
第一节基础理论045
第二节创造力自我效能感053
第三节工作复杂性057
第三章恢复体验对创造力的作用的理论框架与总体设计066
第一节基本概念066
第二节理论框架068
实证篇
第四章中国情境下企业员工恢复体验问卷有效性的大样本验证075
第一节实证框架075
第二节实证设计084
第三节分析结果095
……
应用篇
后记
内容摘要
新时代劳动者正面临着严重的“过劳”问题，工作中的创造力严重匮乏。身心俱疲的“过劳人”能够迸发出持续性的创造力吗？答案无疑是否定的。如何改善这一困境成为亟待解决的问题。
工作恢复理论认为，让员工从身心俱疲状态中恢复的心理机制可以激发其创造力，从本质上解决上述困境。基于此，本书结合静态和动态分析视角、个体间和个体内研究层面以及特征性和状态性的构念侧面，构建并验证了中国情境下恢复体验对员工创造力的作用机制，旨在为工作场所创造力持续提升提供发展思路，进而为企业管理者管理和干预创造力提供合理化的建议。
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