市场机制导向下博士生就业与能力提升
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作者卿石松
出版社经济科学出版社
ISBN9787521808223
出版时间2019-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1202122529
上书时间2024-10-22
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商品详情
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作者简介
卿石松，男，中国人民大学博士，现任华东师范大学社会发展学院副教授，兼任中国现代城市研究中心研究员。主要从事人口与劳动经济研究，专著有《中国性别收入差距多维解构分析》，论文发表于《社会学研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《中国人口科学》《财贸经济》《中国社会科学内部文稿》等。主持完成国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目、上海市哲学社会科学规划课题。曾获第七届人口科学很好成果奖二等奖、第十三届上海市哲学社会科学很好成果奖二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果奖一等奖等。入选中宣部首批宣传思想文化青年英才（理论界）。
目录
章 导论
节 博士规模扩张与就业多元化
第二节 变革环境中的博士培养与能力提升
第三节 研究内容与价值意义
第四节 研究方法与数据资料
第五节 本书结构
第二章 博士毕业生就业去向及质量特征
节 博士毕业生就业选择及影响因素
第二节 数据来源
第三节 就业状况与质量评价
第四节 结果讨论与分析
第五节 本章小结
第三章 学术职业：工作动机与就业质量
节 学术职业工作满意度及影响因素
第二节 数据、变量及分析方法
第三节 职业动机与工作状况
第四节 就业质量及其影响因素
第五节 本章小结
第四章 非学术职业：博士毕业生准备好了吗？
节 目标冲突下的职业准备问题
第二节 数据来源与样本特征
第三节 读博动机、就业期望与实际职业
第四节 职业准备状况及满意度
第五节 本章小结
第五章 博士毕业生就业能力内涵与提升路径
节 就业能力与博士教育变革
第二节 博士毕业生就业能力的结构及维度
第三节 博士毕业生就业能力提升路径
第四节 本章小结
第六章 博士毕业生就业能力评估及供需匹配
节 就业能力不足与不匹配问题
第二节 数据来源与样本特征
第三节 就业能力需求及认知差异
第四节 就业能力评价及供需差距
第五节 本章小结
第七章 博士生能力与就业期望
节 就业期望多元化与影响因素
第二节 数据与变量测量
第三节 就业期望的特征与差异
第四节 博士生能力对就业期望的影响
第五节 本章小结
第八章 主要结论与政策建议
节 主要结论与基本观点
第二节 中国博士生培养与就业存在的问题
第三节 博士教育转型发展的国际经验与启示
第四节 促进博士生就业与能力提升的对策建议
参考文献
后记
内容摘要
《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。
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