组织期望与战略响应行为研究
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作者连燕玲
出版社上海财经大学出版社
ISBN9787564237400
出版时间2022-07
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202711181
上书时间2024-06-30
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作者简介
连燕玲，华东师范大学经济与管理学部副教授、博士生导师。专注于中国转型制度背景下的企业战略管理、公司治理、家族企业以及创新创业与社会责任等方面的研究，目前累计在APJM、 EMFT及《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》等期刊发文40余篇，主持国家课题2项、省部级课题2项以及校级课题3项，入选 “上海浦江人才计划”(2015)。荣获第八届高等学校科学研究优秀成果奖(2019)、上海市哲学社会科学优秀成果奖(2016)、上海市博士研究生优秀论文奖(2016)等奖励18余项。沃顿商学院访问学者，担任APJM、 MOR及《经济研究》《管理世界》等期刊审稿专家。
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究意义
1.4 研究框架
1.5 研究方法
1.6 研究贡献
2 文献综述
2.1 组织期望
2.2 战略响应
2.3 组织期望与战略响应的关系
2.4 本章小结
3 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略变革的视角分析
3.1 引言
3.2 理论分析与假设
3.3 研究设计
3.4 实证检验与结果分析
3.5 稳健性检验
3.6 结论与讨论
4 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略背离的视角分析
4.1 引言
4.2 理论分析与假设
4.3 研究设计
4.4 实证检验与结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 结论与讨论
5 组织经营期望与非市场导向响应行为：基于财务操纵的视角分析
5.1 引言
5.2 理论分析与假设
5.3 研究设计
5.4 实证检验与结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 结论与讨论
6 组织经营期望与非市场化导向响应行为：基于语言掩饰的视角分析
6.1 引言
6.2 理论分析与假设
6.3 研究设计
6.4 实证检验与结果分析
6.5 稳健性检验
6.6 结论与讨论
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究展望
参考文献
后记
内容摘要
本书围绕中国转型经济制度背景下组织多元经营期望如何驱动战略响应行为这一核心问题展开研究。全书立足于中国经济发展特色和企业管理实践，融合企业行为理论、前景理论、制度理论等，涉及市场化导向的战略变革和战略背离以及非市场化导向的关系构建和印象管理等组织战略响应行为。重点探讨以下四个方面的内容：(1)不同管理目标导向下组织经营期望的内涵和构成；(2)组织期望落差／顺差对不同市场／非市场化战略响应行为的作用机制；(3)组织业绩反馈与战略响应决策的边界条件；(4)我国企业在转型制度背景下采取战略响应的若干实践启发。
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