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拥抱不确定经济的商业法则

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四川成都

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作者(英)查尔斯·汉迪(Charles Handy)

出版社机械工业出版社

ISBN9787111651741

出版时间2020-05

装帧平装

开本16开

定价59元

货号1202070182

上书时间2024-06-30

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商品详情

品相描述：全新

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译者序

引言

第1章拥抱不确定性：一个人的征程

第2章即将来临的职场文化

第3章企业权力的平衡：新企业联邦宪章

第4章企业因何而生

第5章终身雇用制是否会成为企业之殇

第6章为什么退休后还应赋予生活更好的意义

第7章培养年轻员工如东风化雨

第8章商学院授人以鱼还是授人以渔

第9章是否干活不由东，累死也无功

第10章企业都在实行联邦制吗

第11章办公室里有职场病毒吗

第12章找寻理想国

第13章失落之城的启示

第14章应该多交税吗

第15章众人划桨开大船

第16章提高标准是否已经时不我待

第17章数字无法衡量的资产

第18章做小而美的企业

第19章直面职场的日本女性

第20章让办公室成为共享空间

第21章如何学习才能知行合一

第22章做古代希腊人还是当代英国人

第23章研习概念化技能

第24章职业生涯发展双通道的挑战

第25章灵活与碎片化的时间管理

第26章勿以恶小而为之

第27章梦想会变成梦魇吗

第28章当企业成为虚拟组织

第29章企业即道场

第30章怎样才能成为管理者

第31章日新月异的积极权力

第32章工作变化如白衣苍狗

第33章蹩脚的持枪管理法

第34章快节奏工作，携财富西去

第35章如何管理“隐形”员工

内容摘要
本书以汉迪自己的工作、管理咨询与生活经历为素材，通过对社会、组织与生活的细微洞察和理性审视，从组织规划、个人发展及未来趋势论述了不确定性对社会、企业与个人造成的影响，同时有针对性地提出了应对措施。这是一本管理哲学之书注重不同管理文化的融合，倡导利润与道义兼顾，组织与个体并重，文化引领管理，管理滋养文化。这是一本关于变革之书按照是否可以找到“专享答案”，世界上的问题可分为两种，一种是“收敛性问题”，另一种是“发散性问题”。真正的商业问题都是发散性的，没有固定的答案。这是一本关于未来之书重塑企业与重建经过战火洗礼的城市一样，当按部就班的规则被打破时，需要将责任与决策同企业总部剥离或下沉，以应对快速变化的环境。这是一本关于人性激励之书激励人性才是管理的真诵。企业是联系紧密的集体与自由个体的组合，员工需要抱团取暖，但是也不能总是抱在一起。